1. 如果有工作，你如何把握面试时间？

真正的问题是，在找工作的同时，你是否在欺骗或背叛自己的现任雇主。面试官可能会想：如果你在欺骗现在的老板，那又怎么能保证以后不会骗我呢？三茅建议面试者强调自己为什么对该职位感兴趣，表示自己是在用私人时间面试，以及只会面试非常适合自己的职位。如果对方提出进一步面试的邀请，三茅建议面试者告知对方自己找工作仍处于保密阶段，并要求对方将后续面试安排在正常工作时间以外。

2. 你是怎么准备这次面试的？

这个问题旨在了解你对这份职位到底有多在乎，或者看看你是否只是走个过场或临时应付一下。最好的回答方式是，“我非常想要这份工作，当然就从公司官网开始研究它。”除了解释自己如何为面试做功课，你还要展现出自己做过了功课。通过提出有根据的问题以及评论最近的发展情况，表现自己对于行业、公司或应聘部门的了解。

3. 你是否认识我们的员工？

这确实是个难缠的问题，因为大多数面试者会认为，认识内部人士始终是件好事。没有什么比有个朋友能帮你把简历递给招聘经理更好的事了，但是这么做的前提是，这位朋友在公司里口碑很好。因为面试官很可能会将朋友的品性和声誉与你联系起来，所以三茅建议，只提及确定在公司内部拥有积极正面名声的人。

4. 你真正想在哪里工作？

这个问题的真实目的是为了确认，你并非是广撒网，把视野范围内所有职位都投了一遍。三茅建议，不要提及其他公司的名字或其他职位名称，因为你要突出强调自己是这一职位完美人选的所有原因，以及如果获得这份工作你会全身心投入。好的回答是这样：“这就是我想要工作的地方，这份工作就是我想要做的事情。”

5. 同事或上司的什么问题会令你烦扰？

别掉进这个陷阱。你总是希望让自己表现得积极乐观、以行动为导向，而招聘经理可能会利用这个问题来弄清楚你是否难以和他人共事，或是否会拖累公司士气和生产力。忘了过去让你恼怒的事情，沉思几秒，然后表示自己记不得什么特别烦扰的事情。然后继续称赞前任上司的学识渊博和公平待人，赞扬以前同事的能力和态度。这会展现出你积极的人生观以及自控能力，以及在这种情况下你会如何处理社交问题。

6. 可以描述一下你是如何解决工作或学习问题的吗？

这个问题确实没理由让人惊奇，因为它是最基本的面试问题之一，面试者通常应该预料到会出现这个问题。但是，面试者往往要么没法立即给出答案，要么错失了突出自己最优秀技能和特点的机会。面试官真正想要了解的是你的思考方式。事先准备好一个能够展现自己成就的答案，如自己如何为一个特殊任务或复杂的项目解决了时间管理问题。

7. 可以描述一下你在工作或学习中把事情搞砸了的情况吗？

这个问题是个雷区。这个问题里隐含的问题是，你是否从自己的错误中吸取了教训，还是不断重复同样的错误。同样，面试官可能会试图从你的答案中搜集了解，你是否太自以为是或不够有自知之明来为自己的失败负责。或许更成问题的是，如果你的答案提供了一串自己的负面品质或重大劣迹，那么你实际上是在向面试官展示自己的不可靠，你肯定拿不到这份工作了。因此，你不应回避这个问题或让自己显得很差劲。略述一个善意的小错误，接着叙述自己从这个经历中吸取了怎样一个重要的教训，或许是个不错的选择。

8. 这个职位与你申请的其他职位相比如何？

这个问题的目的是为了搜集关于竞争激烈的就业市场的信息和情报，或者旨在了解要付出怎样的代价才能拉你入伙。面对这个问题，有两条路可走：保持缄默或故意透露自己很抢手。你可以选择一个通用的战略，表明自己不是面试完就到处说的人，并且尊重任何应聘面试组织的隐私。或者，你可以试着让自己显得很抢手，向对方明确表示自己已经收到了另一份具有竞争力的录用通知，这或许能够帮你提高身价。不过，始终记得要将注意力拉回到这个职位，向对方提问：“我在这里找到了自己的归宿吗？”

9. 如果中了彩票，你还会工作吗？

诚然，这个问题有点傻。即便如此，这也是一个强调自己积极性和工作热情的机会。三茅建议，承认自己赢得彩票会非常高兴，但仍然会去寻找有意义的工作，因为面对并完成挑战会让自己快乐。并且要用一本正经的表情来说这些话。