招聘旺季到的时候HR掌握一定的面试技巧，可以提升面试通过率。HR们该如何掌握这些技巧，如何在短时间内筛选出合适的候选人，这时候便是考验HR专业技能的时候了。下面我们一起来具体了解下。

当面试候选人的时候，HR需掌握的面试话术：

一、跟候选人进行简单的寒暄

1.您是怎么过来的？交通还算方便吗？

2.从您住的地方到公司这边大概多久？距离上能接受吗？

3.您老家是哪的？

这些简单地开场，可以打消面试者的紧张焦虑，面试的时候学会简单的寒暄。

二、了解候选人口头表达能力

1.比如让候选人3分到5分钟时间内做一个自我介绍。

2.简单介绍一下您的求学经历。

3.介绍一下您的求职经历跟求职中学到了什么？

……

这些问题在面试者表达过程中，能了解到对方的语言逻辑思维，口头禅，以及思想反应敏捷度。

三、了解候选人的灵活应变能力

1.您上一份工作的离职原因是什么？

2.咱们除了简历上的这些工作经历之外，有没有参加过其他工作经历？

3.在选择公司的时候您比较看中公司的什么？

这些简单地问题能够了解到求职者求职的价值观以及稳定性。

四、了解候选人的兴趣爱好

1.工作之余，您有什么兴趣爱好？

2.您认为目前有哪些工作能力上的不足，需要学习什么？

3.您对我们公司有什么观点和看法？

了解这些能更清楚的了解求职者的知识广博程度以及学习能力。

五、了解求职者的情绪控制能力

1.如果在工作中遇到加班或者不愉快的事情，您会怎么解决？

2.如果跟领导或者同事相处不好的话，您会有什么解决办法？

3.如果领导布置的任务太着急，您打算如何完成它？

了解这些可以更清楚地了解候选人对工作压力以及职场人际关系的应变能力。

六、了解候选人的责任感和归属感

1.能简单的描述一下您之前公司最为吸引人的企业文化吗？

2.如果领导交代的任务部门人员没完成，您该如何跟领导汇报？

3.如果公司处于竞争劣势，您有什么想法跟行动。

七、了解候选人的专业能力与经验

1.可以简单谈一谈您之前工作中的成功与失败之处有什么吗？

2.关于您这的能力跟经验，您在同事口中评价是怎样的？

3.如果来我们公司的话，您觉得从哪块着手比较好？前期只做三件事的话，您会选择做什么？

通过对这些问题的了解，可以简单的对候选人进行了解跟判断，帮助HR们快速找到人才，节约面试时间以及挑选人才的时间。