面对这种情况，很多人都愤愤不平：我的能力明明比他强，学历比他高，工作比他努力，经验比他丰富，资格比他老，为什么却没有被提拔呢？可是，这只是你的观点，你完全依照自己的优点来衡量你们之间的差异。而提拔你则是要靠别人对你的认可和评价的。退一万步讲，你对自己的评价确实更符合实际，而事后事实也证明被提拔的人的确各方面都不如你，但你也应该学会面对现实，迅速调整自己和新上司的位置。

有些职员的秘密，永远不愿被上司知道。但以前的统一战线，如今突然摇身一变，变成了上司阵营的人，自己的底细突然被人摸清，偷懒的伎俩都被人一眼看穿，简直了无生趣！更有甚者，也许会怀疑以前我们说过的那些关于上司的悄悄话也许早就吹到其他人的耳朵里了吧。所以突然成为下属的一方，自然要战战兢兢，如履薄冰。但也有一些情况例外。

“技不如人，做人下属自然没话说。”李文龙是一家房地产公司的策划，“但有种情况特别让人难以接受。我的一个朋友说想跳槽，我就介绍她进了我们公司，跟我同一级别的职位，我觉得朋友在一起工作挺好。没过几个月，我们部门经理跳槽了，无论工作能力、经验、年资，我觉得提拔我是理所当然的。但是，她竟然因为在一个酒会上得到大老板赏识，就成为了我们部门的经理，也就是成了我的顶头上司！我心里那个别扭啊！”

遇到这样的问题该怎么办？木已成舟，只能调整自己心态。假想她原本就是你的上司，这样你就会知道该如何相处。说是让自己服气也好，说是知己知彼百战不殆也好，反正还是要总结一下经验教训。如果实在不能忍受这种“委屈”，那就只好自己“折埋”了。但是，遇到这样的小事就要自动“折埋”，恐怕能容你之所也不多了，毕竟天下 “乌鸦”一般黑，你躲到哪里没有这样的人呢。

如果他是你的对手，那么你又会是另一种心情了。对手的关系，往往看似风平浪静波澜不惊，实际针锋相对剑拔弩张。为了竞争同一职位，常常会狭路相逢，侧身而过冷淡点头，连看对方的眼神都充满了杀气。

竞争总会有输赢。如果你是输掉的那一个，当对手成为你的上司，你的感觉一定会非常糟糕。更有甚者，如果他不是凭真本事挤掉你爬上去的，你的眼睛里难免藏不住愤怒和不屑的光芒。在你的眼里，这时的他里外不是人。他待你好，你觉得他有所图谋。他待你差，你觉得他翻脸不认人。他不摆官架子，你会觉得他没脾气。他摆出官架子，你又觉得他假惺惺。你甚至会怨恨公司老总为什么不从外面调一个空降兵，否则你就不会输得这么惨。

但是，这时候还是要平静下来认真思考，当对手成为上司，你该怎么做？如果这样的事情发生了，是态度一百八十度大转弯满脸堆笑，还是死鸭子嘴硬就是不低头？不同的人会有不同的处理方法。笨人会从自己角度考虑问题--怎样做才能稳住阵脚不被新上司欺负？怎样做才能在险象环生的职场环境中继续生存下去？而聪明人会从新上司的角度考虑问题--怎样做才能新官上任三把火树立威信？怎样做才能安抚下属情绪俘获民心？

新上司要什么，你就给他什么，这才是生存之道。你们以前是竞争对手，现在已经是上下级关系，心里再憋屈，你表面也要服气。带着不服气的情绪，怎么可能做好工作？工作出问题，怎么可能不被要烧三把火的新上司批评？一旦被批评，你一定会认为上司对你积怨已久，给你穿小鞋，然后产生逆反心理，继续和上司对着干。接下来，99%的可能就是你最后卷铺盖走人了，因为他既然能当上你的上司，就证明某些方面他比你高一截。

总之，无论是亲密好友，还是竞争对手，当邻桌的同事成为你的上司，你要学会的是处处照顾他的感受，就像对其他的上司一样。别不把他当回事儿，不要在背后嘀咕他的不是。把他曾经向你倾诉过的糗事，统统洗脑。互相开玩笑时永远爆料自己的糗事，不要勇揭上司的短处，因为他玩得起，你玩不起。

当同事成为你的上司，不要立刻接近他，更不要刻意疏远他。只要他不蠢，就分得清谁是真心待人，谁是故作清高，谁是刻意逢迎。如果你不知道如何掌握你们的关系，请记住一句话：不管爱他还是恨他，都要支持他。往昔的同事能成为你的上司，就必定有其过人之处。抱着学习的心态努力观察思考，自己到底输在了哪里。