春节过后，无论是外地进京务工的农民工，还是写字楼里面坐班的小白领，各路务工者已经陆续回到了北京。但年后的劳动力市场仍旧呈现严重的供需不平衡，近日职介部门公布的调查数据显示，今年上半年，本市企业净增岗位需求总量达55.6万个，但劳动力供给数量还不足需求量一半。是什么原因使得过去劳动力的买方市场变成了当今的卖方市场？记者对此进行了调查。

4000元的活还得挑

吕师傅持有A类驾驶证，这在圈里可是含金量最高的证书。正是因为这身好技术，吕师傅找工作向来都是他挑活，没有活挑他的时候。年前一家汽车租赁公司曾经招他去给企业开班车，工资3000多，一开始他以为就是早晚接送两趟的事，其他的时间可以自由安排，于是就决定接下，可后来问清楚了，说是中间的时间要等着员工下班，他便立马改了主意。后来，又有一家公司请他去给老板开车，每月工资4000元，吕师傅觉得价钱还行，可老板后来又补充了一句“我爱人偶尔去个商场超市的，你也接送一下。”只是多了这么一个任务，吕师傅马上就不干了。“那还不如回去帮着我媳妇卖花呢，不比这个少挣，没人管，还自在。”吕师傅在河北老家有一家小花店，过年几天就卖了3万多，情人节那天光玫瑰花就卖了近5000元，所以找工作这事，他并不心急，不仅钱要给到位，还不能太累，不能太约束他。

对于这几年劳动力市场供求关系的变化，已经做了多年劳务招聘的赵泽俭有着切身的体会。“一家汽车生产厂家委托我们招300人，工资3500至4000元，上五险，免费住宿，吃饭还有补贴，待遇算是不错了。大年初五，我的员工就提前上班了，到河北、山东去招工，可总共也没带回几个人来。”“4000元的工资对外地农民工都没有吸引力了。”赵泽俭说，他曾托山东青州的朋友帮忙招工，咬着牙跟对方承诺4000元工资，可对方一听就笑了，对他说，“我们这里的农民搞蔬菜种植，收菜的时候一月都能挣个万八千，到工厂做工的，一个月也有四五千，你这待遇，没有吸引力。”

既体面还得不加班

而对于人力资源市场中处于中高端的白领阶层来说，最重要的倒不是票子，而是面子，就业难与用工荒并存的矛盾还是求职观念的问题。

最近举行的一场招聘会上，求职者孙培培告诉记者，她已经工作4年，最初是在一家出版公司，因为工作太累跳槽到一家做手机APP的公司，原以为可以轻松一下，谁想到这里的工作比出版公司更繁忙，无休无止的加班已经让她“累觉不爱”了。但转了一圈她就发现，她的想法又要落空了，“人家都把‘能承受较大的工作压力’明明白白写出来了，可见这工作得有多累，人家才会丑话说在前面。”

你看看这个市场部专员要干多少活？孙培培拿着一张招聘简章，给记者念到“负责公司营销信息管理，负责跟踪、研究与公司有关的宏观环境动态，负责制定公司年度市场营销信息调研计划及预算……”这个岗位光岗位职责就密密麻麻地列了7大项，每一大项又分为若干小项，看得人眼花缭乱，关键是后面还带着一句“需要加班”。“就怕去了会被累得更惨。”孙培培苦笑了一下，决定再转转，但工作要轻松一些，这点是前提。

赵泽俭说，年轻的职场人，尤其是高校毕业生在就业时更看重岗位是不是体面，机关、事业单位或者有名的大企业是他们的首选，而占到用工量80%以上的中小企业却难以吸引他们。同时，新生代的职场人普遍不愿吃苦，追求工作的幸福指数，这也造成了很多求职者工作不稳定，流动频繁，不愿到创业期的中小企业工作。