说到底，“潜规则”盛行还是因为有人从中推波助澜，比如，有些领导虽然干啥啥不行，但却吃啥啥没够，凭借手里的权力，总是干一些损公肥私、任人唯亲、赏罚不明的事情。这种行为令人气愤，但小人得志，他人要么无可奈何、要么敢怒不敢言。

又如：有的员工工作能力一般，却拍的一手好马屁，因此得到了上司的器重和提拔；而有的员工埋头苦干、正直无私，到头来却依旧原地踏步，甚至受到领导的批评、同事的冷嘲热讽。社会上很早就流行这样一句话：“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。”

对有些初入职场的年轻人来说，他们没有过多的阅历，也不知道社会竞争的残酷，看到职场内部群魔乱舞，就天真地以为冥冥中有种力量指引自己去扫荡群魔、廓清寰宇 为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。

这些人的激情和理想固然值得赞赏，但如果没有经过理智的思考，那么这种激情只能算是冲动。冲动是引诱人们走向失败和毁灭的魔鬼，由于一个人面对不合理现象时头脑很难保持冷静，经常是不计后果地贸然行动 大不了辞职不干，谁能把我怎么样？此处不留人、自有留人处！

但是，如果冷静下来想一想，辞职不干还是自己的初衷吗？自己本来是想在这片广阔天地中大展作为的，却没想到自己所面临的对手如此强大，到头来搬起石头砸了自己的脚、赔了夫人又折兵，这样做值得吗？

退一万步讲，即使真的值得，谁能保证在另外一个企业就不会遇到这样的情况呢？如果不能改掉冲动的毛病，那么不管到哪个企业，都会遭遇碰壁的命运，一个职场新人很可能就会由原来的踌躇满志变得怨天尤人，甚至是一蹶不振，抱着“认命”的态度向种种不合理的事物妥协，这难道不是人生的一大失败吗？

实，可以用一个著名的理论来解释杨继盛所做的无用功，这就是奥卡姆剃刀定律：保持事情的简单性，抓住根本，解决实质，我们不需要人为地把事情复杂化，这样我们才能更快更有效率地将事情处理好。

况且多出来的东西未必是有益的，相反更容易使我们为自己制造的麻烦而烦恼。面对不合理现象，职场新人应该看到其简单的一面，而不应该深究其复杂的一面，否则只会使问题越来越复杂。记住这句话：“切勿浪费较多东西去做用较少的东西同样可以做好的事情。”

初入职场的年轻人，首先应该明白一件事，不管多么优秀的企业，在它的内部都会有这样或者那样的不合理现象，如果自己胸怀大志，想要改变这些不合理的现象，那么绝对不能冲动蛮干，首先应该考虑一下自己是否有这个能力，其次还要考虑自己所处的环境是否给自己提供了合适的条件。如果这两者都不具备，或者二者只具其一，那么眼下就需要暂时忍耐，不断磨炼自己，等待时机成熟之后再一展身手。