你一定要详细分析本身的条件，然后透过掌握现在企业所需人才的变化趋势，寻找出本身的优点和企业人才聘用趋势相似的地方，最后再拟订出强化这个相似之处的战略，这个战略就是你成功就业的关键。

当然，在企业需要人才上会因为每个企业的特性而有所不同，但是，任何一?企业对于人才是否能够为他们“创造利润”，则是从古至今每个企业都最重视的，而且也是企业人才聘用趋势的共同点。如果你到书店内陈列自我开发的书籍和实用参考书的区域，就可以发现许多关于最近企业需要什么样人才的书籍，以下就帮大家整理出这些书籍中所谈论到的企业需要人才的类型。

·具有乐观和不服输的挑战精神，充满进取心和朝气的人

·具有肯定且强烈实践意志的人

·具有包容力和倾听力，人际关系处理得宜的人

·努力不断自我开发的人

·具有创意性和融通性，沟通能力强的人

·具有正确的?值观、均衡感和责任感的人

·具有健康的身心和能够控制脾气的人

虽然从上述的条件来看，跟以前比起来，似乎没有什么特别的变化或是新的条件，只是随着经济状况和时代背景的不同，这些条件的优先级和重要性会有所变化。即使在严重的经济危机中，具有挑战精神和进取心的人仍旧是企业最需要的人才。另外，将企业的保安视为生命的公司中，比起聪明绝顶的人才，老实而且口风很紧的“忠诚派”的人才是他们最需要的。

在以前学历或是品性是企业需求人才的选择重点，但是之后专业能力就变成了企业挑选人才时最重要的考虑项目。?外，能够在激烈的竞争市场中生存，并为企业带来利益的人才，也是企业优先聘用的对象。从这个地方我们就可以看出，现在企业所需的人才，就是要同时具备专业性和竞争力的多功能类型的人才，这跟美国GE前总裁杰克·韦尔奇（Jack Welch）所提出“4E1P”类型人才的概念不谋而合，这个新概念中所提到的要件就是要具有活力（Energy）、要为组织注入动力（Energizer）、具有下达重大决定的勇气（Edge），以及具备执行力（Execution），最后除了这四个要件外，你一定要拥有热情（Passion），才能够真正成为未来企业必要的人才。

如果不了解社会的变化就很难生存在这个世界上，求职也是同样的道理，如果你还是依赖过去就业的形态是行不通的，从现在开始，在求职前你一定要事先了解这个企业真正需要什么样的人才，然后努力地强化自己的条件。

我们经常会发现在说服式的沟通方式中，最困难的就是求财、求爱和求职，能够同时获得金钱和爱情的职业到任何地方都很难寻找。但是，成?追求这3个类型的说服沟通方式中，我们可以发现一个共同点，那就是要靠“自己的努力”。

如果你曾经有跟别人借钱的经验，那不用我重新强调“自己的努力”的意义，你都可以了解这句话的道理。举例来说，如果你现在急需要5万元的现金，但是你刚好手头上没有那么多钱，那你一定会先尝试跟你最亲近的人借钱。如果在第一次开口就能够借到钱，那是最好不过的情况，但是有可能只要你打电话向朋友们开口借钱，你的电话可能马上会被对方挂断。一旦经历了失败的借钱经验，你一定要想办法开始尝试新的借钱方法，为了要达成借钱的目的，你必须准备?套说服别人借钱给你的说辞，或是拟订一个让对方相信的还钱计划，而不是毫无计划地就想要跟别人借钱。如果对方能够被你所说的还钱计划所说服，那你借钱的目的就比较容易达成。

追求爱情时也是同样的道理，如果在你的身边出现一个让你心动的对象，光靠死缠烂打想要获得对方的青睐是行不通的，在追求对方前你一定要花尽心思拟订出追求的策略，才能够达到说服对方接受你的目的。在求职时也是要做好事先的准备工作，如果你在毫无准备的状况下就想要找到好的工作，那“落榜”就是你就可能获得的结果。

没有智谋的勇气和挑战通常会徒劳无功，即使是一个充满智慧、体格强壮的冒险家，当他要横越宽广的沙漠时，他也一定要携带地图和指南针，为了要安全地通过沙漠地区，他也要携带充足的物资和装备。这样的道理就跟迈向求职之路时是同样的道理。