1.一见钟情不见得非常重要

在情场上，两个人开始时的一见钟情，可能看似是好的开始，但相处下来就会矛盾重重，分歧日增。如果双方都不愿意为对方做出改变，最后很可能会一怕两散。不知大家有没有发现，许多第一印象不是很好的情侣，在日常生活中就会不断发现惊喜。因为不完美会迫使其中一方首先进行让步，或者双方在不断地磨合中找到默契。对方地优缺点在相处之后就会知晓，某些脾性，不断擦出火花。情场上的磨合，就像一个发掘不完的宝藏，可以让双方的关系持续升温。

职场亦是如此，在进入一家新公司时，得不到老板的重视，有些人很有可能会出现自我纠结，认为自己失去晋升的机会。但没有获得老板的重视，也未必是一件坏事，毕竟，被老板一见钟情，反而会让期待变落寞，只有精英才会让老板对你一见钟情，他就会对你高要求，高期待，也有可能容易受到其他同事的猜忌而受到排斥。

对于职场人士而言，其实无需一开始就过于表现自己，在开始时能够避免不犯错就是最好的结果。这时，职场人士首先要做的是尽快了解公司的流程，尽快上手，增加和同事的沟通，争取留下好印象。学习、提升，等完全熟悉工作后，一步一步地展示自己的才华，一步一步去接近权力中心的核心人物，他们对你的评价会更好，晋升的可能性会更大。

2.打破规则容易失去该有的尊重

恋人之间的相处就如博弈之道，在恋爱的过程中不可避免地会不断试探对方的底线。相处和谐的恋人，必定会自觉、主动改变自己，让双方的情感达到平衡，每个人都有自己的人生规则和价值观。就算是恋人之间，也要让对方清楚有些方面对方也是不能随便碰的。

在职场上，也要让老板知道你的底线，尤其是柔弱的女性，需要好好地保护自己。每个人都需要有自己的底线，不能做职场“烂好人”。不合理、不公平的事情不会令老板、同事觉得你伟大、老实和忠诚，他们只会觉得你比较好“欺负”而已。

在职场中，接触的人越多越容易出现职场角力。人与人之间，无论是情场还是职场，得寸进尺都是人性使然。当你为对方改变了，他便会想你迁就得更多。人与人之间的相处都是一种平衡关系。众所周知，恋人之间如果仅有一方默默付出，另外一方只会如“公主”或“王子”般待遇，只会让对方的关系越来越失衡，宝宝和马蓉的关系就是最好例证。

3.不可替代

当了恋情达到一定程度后，就会觉的自己无法离开对方。情到浓时，上方都会觉得对方是“不可替代”的。在职场中亦是如此，尽可能地去锤炼自己的能力，让自己无可替代。任何公司都不会随便解雇一个“独一无二”的人，因为你的实力超群，短期内没有办法招人替代你。

一个毫无价值，亦或是价值不被认可的人，终将会被取代。任何人的取舍之道，都在于这个人所提供的价值，社会总是现实的。短暂的“不可替代”不是永恒的，只有不断提升自己的价值，让企业看到良好的业绩以及非凡的“投资回报率”。因此，要维持关系，便需在确保自己高价值的同时，和对方一起进步。

职场如情场，爱不是彼此凝视，而是一起注视同一个方向。