如何解决职业倦怠

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现实的情况表明,个人职业选择呈现一窝蜂似的运动,或是想进政府,或是想进国企,忽视自身的兴趣、能力以及社会的需求。这不仅降低了整个社会人力资源配置的效率,也使得个人职业生涯在起始处就在一个不确定的点上。于是,越来越多的人出现职业倦怠,在持续付出和压力下身心趋于耗竭,工作热情降低,自我评价倾向于消极,认为工作不但不能发挥才能,而且枯燥无味,工作效率随之下降。

解决职业倦怠首先要树立全新的职业成功观。什么是成功的职业?成功的职业不是官位的大小、职位的高低,成功的职业是将工作做到极致的人。我们需要充分认识到,职业图景是多元化的,每一个职业都有成功的机会。因此,在选择职业的时候要充分考虑自身的特长和兴趣,让能力和兴趣成为持续取得成功的动力。既要重视物质追求,更要强调精神上的追求,追求崇高理想与事业成功应成为指引职业发展的航标。

解决职业倦怠,需要职业管理。而职业管理则需要掌握相关的职业指导的理论和技术。职业发展是有理可循、有章可依的,西方国家在长期的工业化发展历程中积累了大量的职业管理经验,并在此基础上形成了诸如“自我评估”、“个人发展”、“路径选择”、“求职”、“职场生活”等一系列的理论和技术。我们可以本着“拿来主义”的精神,择其善者而从之,其不善者而改之。由中国人民大学劳动人事学院教师团队完成的这套《成功有约·职业生涯规划精选》丛书,及时回应了我国当今社会对职业管理的理论和技术的迫切需求,从职业生涯规划、职业匹配计划、终身学习、有效沟通等视角为职业生涯成功提供了理论指导和实践技术,这必将为进一步推动我国职业生涯管理的研究、教育和实践发挥积极的作用。

职业管理的研究、教育和实践意义深远。职业责任是市场经济文化社会伦理的最重要特征,一定意义上也是其根本基础。它是个人对其职业的内容应当感觉的而且确实感觉着的义务。现代西方国家的兴起与这种精神关系甚大,而其核心内容即与职业责任相关。在从未正式经受大工业文明洗礼的中国进行职业管理的研究、教育和实践,对于中国从人才大国到人才强国的转变有着极大的现实意义。

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