今天，我们就来谈一谈，企业面试过程中的潜规则，只有懂了这些，你才会知道到底为什么，你从大企业中出来的有能力的人，为什么，到头来反被一个小企业，弃用了。

潜规则一：言多必失。也许有许多人认为，即然是面试，就应该多方面展示自己的能力与才华，所以很多人习惯旁征博引，以显示自己不但专业过关，而且博学多才，恨不得穷尽天下语汇，用尽世上所有的词语，来展示自己多方面的才华，一点不注意自己的用词，一点不会从现场情况，来组织自己的语言，一点不从面试官的问题出发，完全是按自己的思路来，比如，有的面试官本来头发少，举个例子却偏偏和秃子、和尚挂上边，不知道是出于故意，还是有意讨好面试官，总之，面试官问一个问题，只要简单回答一个是不是就可以了，有些人却故意展示自己似的，非得展开这个是与不是，一顿古今中外，天南海北，侃个天晕地暗，侃得面试官都找不到北了，这样的人，言多必失，结果可想而知，所以面试的时候，不要显得自己比面试官还博学多才还见多识广，要用一种学生请教老师的姿态去面对你的面试官，要摆正自己的位置，注意，你不是来演讲的，是来面试的，你觉得自己尽情发挥，光看到面试官在那里一个劲点头了，更为严重的是，你回去之后还洋洋自得，自以为胜券在握呢，其实你早已经被PASS掉了，不要忘了，面试的时候，不是所有的话都能说的，只要回答完面试官的话就够了，不要恐怕面试官不了解你的能力似的，抓住一个问题一讲就是半个小时，所以你要记住第一点，面试的时候，慎言，因为言多必失。

潜规则二：以貌取人。在这个世界上，每一个人都喜欢美好、漂亮，看起来顺眼的东西，面试官也不例外，尤其在一些正规大型的公司，所以，即使你有能力，不怕应聘不上工作，这时你也应该在这方面要多注意，因为有一些企业，尤其爱以貌取人，所以当你对一份工作，不是因为言多必失原因没被录用，你应该检验一下你的着装，你的发型，你的习惯，或者你的一些动作，是不是被“以貌取人”了。

潜规则三：企业内定。根据一结资深HR介绍，对于公司招聘的一些比较热门或者重要岗位的时候，都习惯用内定的方式，比如总公司要招聘一个部门的总经理，虽然会对外发布招聘信息，走走招聘形式，但最重要的还是会先从自己公司的分公司当中去挑选，还有的HR负责人会通过自己的人脉关系去寻找，这原本是一件很正常的事情，但是在实际操作过程中，潜规则特别严重，一些对招聘具有决定权的人，会趁机把自己的关系人安排进公司，虽然外面很多优秀的人来应聘，但都只是走一下面试流程，然后再没了下文。

潜规则四：招而不聘。和求职人员急切的求职意愿所不同的是，总有那么一些不良的企业，虽然招聘广告打出去了，但就是招而不聘，也不面试，也不录用人，而招聘广告却天天在网上挂着，你一打电话过去，不是领导出差了，就是领导不在公司，总之，是寻找各种理由，总之一个字，招而不聘，这样的企业，真的是用不好听的话来说，就是缺德企业啊，所以对那些，你发了简历，打了几遍电话问对方什么时候面试，对方总找理由不让你参加面试的企业，你也不用再抱什么想法了，这样的企业，早晚有一天总会倒掉！

其实，面试工作是一个仁者见仁，智者见智的事情，如果面试官看好一个人，即使这个人再没能力，也会被录用，如果面试官看不上一个人，即使这个人有再大的能力，也不会被录用，但这家企业不录用你，不代表下一家企业不录用你，所以，多了解一些企业用人的潜规则，对找工作有一个正确的认识，相信有一天，你总会找到自己满意的工作。

再多说一句话，找工作，就像你去麦田里寻找最大的麦子一样，虽然这家企业不录用你，但麦田那么大，相信后面总会有一株更大的麦穗在等待着你的！