找工作时很多人会这样捕风捉影，比如大家都去考某种证，都去读某种培训班，都去应聘某个公司，而不仔细分析怎样行动才是适合自己。

一、求职第一部分

如果你理解的“找工作”是“写简历、找招聘信息然后投简历”，可能会走很多弯路。

整个求职的过程分为三阶段：准备、应聘和签约阶段。三个阶段环环相扣，每个阶段都认真做好，顺利找到自己想要的工作只是水到渠成的事情，前一个环节做不好会造成后一环节的被动。

求职准备往往容易被忽视，但我要告诫大家它是整个求职过程中最最重要的部分，“准备”是影响找到的工作的质量的决定因素，有备无患，无备有患。如果想找一份养活自己的工作，至少需要在毕业学年开始前三个月进行准备；

如果想找一份“看起来还不错”的工作，至少需要提前在毕业学年开始前半年进行准备；如果想找一份职位和公司自己都喜欢，而且薪水也很喜欢的工作，至少提前一到两年。

用人单位通常从十月份开始招聘下一年度的应届毕业生，一直到第二年的五六月份结束。有些单位会更早，从暑期开始招募实习生，通过实习生项目留用合适的人是企业的招聘策略之一。十一、十二月份和第二年过完春节后的两个月分别是两个招聘高峰，求职准备最好以这两个时间段为界线，提前半年甚至更早。

二、求职行动要做好三件事：信息搜索、求职技巧训练和找实习。

信息搜索指收集行业和职位的资料，包括工作内容、入职要求、行业现状和未来发展。雇主最喜欢问“你为什么应聘我们公司”或者“你的职业规划是什么”，其实目的是一样的：你对行业、职位和公司了解有多少，你是不是真的喜欢这个工作。不了解就谈不上感兴趣，不感兴趣就无法证明热爱，不喜欢这个工作的别人招你来干嘛！？

写简历、筛选招聘信息、笔试和面试等等求职技巧是需要训练的。全国几百万毕业生，竞争同一个岗位的少说也有几百个人，其中与你能力和条件差不多的也不在少数，凭什么胜出？讲究的就是求职的技战术水平。

每届总会有那么一些学历、专业、学校、成绩、经历以及综合能力等条件都很不错的毕业生求职却连连碰壁，就是吃了这方面的亏。上天一定会给每个人机会，可能十个机会，有的人能够抓住八个，有个人能够抓住五个，有个人能够抓住三个，有的人一个也抓不住。

找工作之前的半年是“牛人”和“普通人”拉开差距的关键时期。不少“牛人”的实习从这时候开始，而且非常密集，一年半载做三四份实习。一份接一份地做，一份接一份地换。就像万米赛跑，起跑时大家都差不多，即使很有实力夺冠的选手也不会把与别人的差距拉得很大，最后一千米开始发力，这时候比拼的既有是技术和体力，更重要的是意志和对胜利的渴望。如果等到最后两百米才开始冲刺已经来不及了。

想找好工作，就得动起来，不能只是停留在“想”的阶段。我们想过要好好看书，想过不打游戏，想过学好英文，曾经怒砸电脑发过毒誓……但很多目标终究没有实现直至逐渐模糊。如果一直想着找工作会怎样，却不采取点行动，恐惧和焦虑就会一直持续下去，并且越来越严重。

三、求职案例示范

案例：我现在大三了，马上就要实习和大四找工作。我觉得自己的条件还不错，获得过国家奖学金并且一定的实践经历。

希望能够找到自己喜欢的公司，尽可能实现自身价值，但是现在有点不知所措，有些担心有些压力但又不知道该做什么。每天除了上课之外，大部分的时间就是上网（大三课程也很少），虽然学校或者学院经常举办一些求职讲座、模拟面试之类的培训，但因为害怕从来没有参加过。越发觉得自己不够自信，担心口才，害怕面对陌生的面试官等等，感觉心里很不踏实。

分析：很多人都像案例中的同学一样有目标但却不行动，有能力但却没自信。电影《荒野生存》里有句经典的台词：人类新的灵魂来自于新的经历。有效的，积极的行动是破除焦虑、增加自信最好的方法。

他应该采取以下行动：

1、访谈一些已经找到工作的毕业生，了解他们当初是怎么样走过来的。

2、即使害怕也要参加那些模拟面试之类的培训。

3、和学校就业中心的老师建立联系，有问题经常咨询他们。

4、制定自己找工作准备的计划，并且一步一步落实。

5、积极地通过自己的努力去找实习，体验投简历、面试的过程。