20几岁的年轻人容易对以下几类人嗤之以鼻：不事生产、靠出租房屋维持生计的中年人，能力一般、靠拉关系走后门得到好工作的年轻人，学历、素质较低却财大气粗的老板……

20几岁的年轻人常常凭借自身出众的才华感到有恃无恐：毕竟，20岁时，因为学习成绩好，他们被选为大学里的校级三好学生；25岁时，因为专业水平过硬，他们应聘到理想的工作单位；28岁时，由于业务能力强，他们得以加薪，获得更好的福利待遇，过上了普通人羡慕的生活……

然而，他们也许没有意识到，在这“嗤之以鼻”和“有恃无恐”中，往往隐藏着一个可怕的事实，那就是在而立之年即将到来之时，还没有认清这个世界真正的运行法则，仍然用一种非理性的、情绪化的方式维护着存在于自己内心而非这个客观世界的所谓“公平”与“正义”。仍然认为凭借有才华的自己的不懈努力，一定会实现心中获得财富和幸福的梦想。然而，世界这么大，人这么小，如果不开动自身的智慧，就如同盲人摸象一样，永远不知道真相。而事实是，成功、财富、地位的最终决定因素是资源。在这个世界上，你拥有的资源决定了你目前的处境，你获取和整合资源的能力决定了你未来的发展道路。对于个人来讲，这世界上一切可用的物质、精神和信息都是资源，空气、水、土地、房屋是资源，金钱、地位、地域优势、人脉是资源，能力、才华也是资源，但和上述其他资源一样，只是一部分，不是全部，也不可替代其他。了解这一点，看待一个人的成功因素时就更换了一个更真实的视角。张一鸣是国内一家大型商业报社的记者，他从一所知名大学的新闻系毕业之后，凭借扎实的专业知识和丰富的实习经验顺利地应聘到该报社。他不仅思维敏捷，善于深度思考，而且文笔犀利，与人沟通的能力强，几乎所有他要采访的对象，都可以手到擒来。然而，就在他工作得游刃有余的时候，有一次与公司高层主管发生了冲突，心里觉得十分委屈。此时，有一个猎头打来电话，说一家小型报纸想出双倍的薪水聘请他，并且承诺给予他在一年之内升职的机会。

张一鸣心想：“我在新闻业只工作了一年，就已经崭露头角了，现在有人愿意高薪聘请，我在那边既能获重视，又可以摆脱这边严厉的主管，何乐而不为呢？”想到这，他没有犹豫太久，就决定跳槽了。

然而，张一鸣到这家小报纸工作之后，却遇到了意想不到的事。从前可以顺利邀约采访的明星和老总们，都推说有事，要另外安排时间，约名人写稿，对方也都不再欣然答应，而是委婉地回绝了。

一瞬间，仿佛整个世界都变了，张一鸣这个人一下子失去了原有的号召力和影响力。不管他的态度怎样诚恳，名人们对他还是冷淡了下来。这样的日子过了一个月，出身新闻系的他第一次体会到了记者不受欢迎的痛苦，更糟糕的是，由于他的工作业绩远远低于预期，新老板也很不满，拿着高薪却不为公司创造价值，张一鸣自己也知道他在这里待不长了。他很郁闷，却不知道问题出在哪，其实，他从前得到的别人包括名人的尊重，不完全凭借他个人的才华和能力，而相反，作为一个刚刚走入新闻工作岗位不久的新人来说，几乎在很大程度上依靠的是大报的金字招牌，是他背后的大媒体这个平台，至少在短时期内，这种人际关系是空的，并不属于他个人。

这则“狐假虎威”的事例恰恰从反面说明了资源的重要性。如果张一鸣留在大报，可能待遇没有跳槽好，但是这里的平台却是数一数二的，看样子，只有选对了池塘，才能钓到大鱼，为个人赢得更长远的发展机遇。

很多大学毕业生在经历了几年惬意的靠才华吃饭的日子之后，会陷入一段迷惘的时期，就是感觉手里的一技之长很难依靠一生，因为自己的年龄越来越大，家庭等负担越来越重，来自更年轻一代人的压力越来越明显，如果不在适当的时机晋升，发展之路就会被阻塞，瓶颈不可避免地出现在眼前。同时，也有很多人感觉到，靠所谓的才华为别人做事，可能生活得比较好，但很难到达自己心目中的人生高峰。

问题就在于，依靠才华的工作实质上还是为他人贡献自己的资源，自己的资源被别人整合并占有，以这种方式当然可以找到一份足以养家的工作，或者在一个单位里踏实工作，获得认可。但是不可能获得大的成功，获得大量的财富、较高的地位和令人欣羡的成绩。做大事的人，都是能够建立目标，并整合身边的资源为自己的目标服务的人。这些人可能成为企业家、政治家，也可能成为社会名人。

30岁之后，如果你再打算更换工作，就没有人再愿意听你的凌云壮志，也没有人只看你的才华，因为至少，比你更年轻、更有才华的竞争者是层出不穷的。招聘者将更加留意你在同行业有多少经验，多少人脉资源，多少客户关系，这些才是彼时你的优势所在。

从毕业到立业这5～10年真正成功前的历练时间里，年轻人需要悟出资源的重要性，并获得占有和整合资源的方法。这样做，是为了保证30岁之后，以自己的智慧获得更长远、也更省力的发展。