HR眼中的三年职场人

HR眼中的三年职场人_兼职服务_配送服务

“他们可以成为业务骨干,可是若要挑大梁,还欠些火候,除非是特别突出的人。”某人力资源管理公司的HR专员Helen小姐说,入职三年的职场人自我感觉比较良好,大多认为自己已经对本行业了如指掌,“事实上,很多人了解的只是看来、听来的东西,如果真要他动手做,在具体问题的处理上容易出错,比如不顾客观条件就照搬原先的、比如忽视风险、比如感情用事等等,说到底,还是需要再磨炼。”Helen喜欢有想法的年轻人,但更满意有想法且能提出具体实施步骤的年轻人。

沈先生是一家农产品民营企业的HR经理,他认为,敢拼敢闯是三年职场人的优点,如果公司有新的项目开发,他会优先考虑用这样的年轻人,“但我只会让他们做副手,有实战经验的老同志可以在关键时刻给年轻人一些提醒。”沈先生的策略是牵制,他觉得三年职场人会冷不丁犯“头脑发热” 的毛病。

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