在职场中，缺少“确认”就会带来的问题：

有过职场经历的，可能都有过这样的经验。

初入职场时，工作很热情也很努力，从主管那里一接受到工作安排埋头就做。但是做出来的结果，常常不是主管想要的……

有些做了很多年的，还会经常遇到这样情况：往往“以为”别人（那个人可能还是比较资深的人、甚至是你的上级）“应该”会知道怎样去做的事，你就没有口头的或者白纸黑字的告诉TA要做什么，结果TA就真的没有做。出事了，事后责任都算到了你的头上，说你为什么不向TA说明，你心里那个委屈啊，你们都这么资深的人了，这些应该知道的事也需要我来说吗？这种情况不是偶尔发生而是经常发生……

还有这样的事情，自己上司布置的工作常常能做的很好，突然遇到大老板布置了一项工作给你，你又不敢向大老板问清楚，自己在那里揣摩大老板的意图，结果把事情做错了，原来想给大老板留下个好印象的，结果却搞砸了……

发生这些问题的根本原因在于，缺乏一种最基本的职业动作----确认。

新入职员工，往往还不了解如何做事，满脑子还是学校里的做事方式，结果接受了工作指令，也不知道与主管确认工作内容，埋头就做，结果做出来的东西，当然不是主管所要的。

任何一件事，哪怕再简单，你如果要让别人去做，哪怕那个人再资深，都必须要确认TA知道要做这件事了。如果没有确认，而是需要别人理解了再去做的，那么人家理解偏了、遗漏了都是正常的，不能埋怨人家，只能怪你。

与自己的主管做事，有了默契，知道主管要的结果是什么，所以能把事情做对。但是，与大老板不熟悉，或者对大老板有畏惧，有问题不敢问，结果在没有弄清大老板需要什么的情况下，怎么可能做出令大老板满意的结果呢？

其实这些问题，如果有了“确认”这一职场基本功，都是可以避免的。

为什么“确认”这么重要呢？