别人是怎么获得升职的？这个问题困扰很多人。为了找到答案，我们参考了美国专家的研究得出以下结论：
决定升职的有三个方面因素：
1个人表现
你的工作到达巅峰了吗？你的本职工作做的如何，以及本职工作以外的事情做的怎么样？
2个人形象
你为自己和你的工作营造了什么印象？你的老板是不是已经清楚你有多好了？如果你取得了非常好的效果，你会不会让你的老板知道？
3个人展现
在单位，你为其他人工作。这些决策人，即有决定权决定你升职与否的人，这些人是否认识你、知道你的名字和负责的工作？你也许一直有产出，但是如果这些人不知道你的存在，你就不会有升职的机会。
这个三个影响因素的价值百分比：
表现占10%
形象占30%
展现占60%
觉得这很不公平，不是吗？那些为了工作付出200%努力的人，得到的升职机会才10%。那些“投机取巧”的人则一个个的“爬到头上”去了。
很多人看到这类的情况后，感到沮丧，不知道该如何是好。以下提供了一些工作建议：
1加强自我形象：给人正确的印象
当你想到“出卖自己”或者“自吹自雷”的时候会不会感觉很恶心？打X。如果你是一个努力工作的好员工，不要以为你就在高层管理的视线中了。你得为自己的工作营造更好的形象。
牢记一下几点：
1.证明能力：表现出主动性并做个周到的领导者2.和同事建立密切的关系3.消息要灵通
4.能干还不够——要让大家觉得你能干
5.保证跟老板的见面时间
6.加固：给你的老板留下一种积极的感觉
2展现：强化可见度
关键是过得高级管理层的注意，虽然，你不能与领导经常见面，但总有偶遇，比如电梯间、会议，这都是你展现的机会，但是切记，不要过头，要不，你的顶头上司会给你小鞋穿的。不要还没有升职就被别人整的离职了。
