近日中央人才工作协调小组办公室负责人表示，虽然中国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国，但流失的顶尖人才数量居世界首位。经济学人社（EIU）的一项研究就指出，目前中国在吸引高端人才方面依然缺乏竞争力。

这份名为《全球人才指数：2015展望》的报告对60个国家的人才吸引力进行了评估和预测。美国在2011年和2015年的全球人才指数排名中均位居首位，且领先优势尤为明显。如此显著的优势，其首要贡献来源于美国众多的优秀大学。在全球前 500名高校中有大约 1/3来自美国。其他因素还包括高度专业化的团队，多元包容、鼓励创新的环境，灵活实用的劳动法规，这些因素均促进并激励人才的培养、引进及保留。

另外值得注意的是北欧四国（丹麦、芬兰、挪威和瑞典）。在2011年和2015年预测的人才指数始终位居前 10名。尤为值得一提的是，除瑞典外，其他三国在2011年均在前5名内。而瑞典也将在2015年跃居第4，此时的人才指数排名前5的国家除美国外，其他4国均是北欧国家。北欧国家拥有如此高的人才指数主要得益于该地区对教育的高投入，因而北欧国家人才的语言能力和技术水平都较高。瑞典的排名之所以能够在2015年上升3位则主要因为其放宽了工作准入限制、薪酬方案更加灵活，这些政策法规为优秀人才能够获得良好的待遇提供了有效的保障。

相比较而言，中国的人才吸引力表现平平。尽管2011年至2015年期间中国的人才指数增长了5.2分，为同期所进步最大的国家，但是由于2011年的得分较低（41.1分），中国与先进国家之间的巨大差距在短期内依然难以追赶。中国的人才指数上升的重要因素之一是人才政策上的改变，即中国正努力吸引更多国外人才来中国工作。然而这样的政策变动更多惠及了持有外国护照的人，对于在海外求学的中国人来说难以构成影响。虽然中国在人才政策方面的进步幅度最大，但该项的得分却还是在所有分项中最低的（2011年为13.6分，2015年为20分）。随着中国开放程度的提高，才能出众的中国人去国外找工作的可能性也越来越高。著名猎头公司MRINetwork的一项该调查就显示，最受中国受调查者欢迎的发展目的地为北美、香港和新加坡。

中国早于2010年颁布《国家中长期人才发展计划（2010～2020）》，其目标为截至2020年，将人才储备从1.14亿人增加到1.8亿人。不过现在来看，面对巨量的人才流失，要实现《计划》的目标将充满挑战。