其实，很多进入人力资源管理领域的人，从来没有思考过，自己到底适不适合做HR.就是迷迷糊糊的读了这个专业，或是跟着领导做了一段时间的HR，出去之后，发现自己除了HR，其他的好像啥也干不了。于是乎，就坚持走上了HR这条不归路。

 很多人力资源工作者天天帮助员工做职业生涯规划，却不清楚自己将来要干什么。未来两三年或五年、十年甚至更长时间，自己的事业和人生成就要达到什么程度?我相信这也是很多HR所迷茫的地方。

 那么，作为HR，我们该如何给自己做好职业生涯规划呢?

 许多人一提到职业生涯规划就会想要做到什么职位、拿什么样的薪水等，但殊不知，这 种外在的职业生涯规划只是内职业生涯的表象，是伴随着内职业生涯规划实现而来的。内职 业生涯规划更多的是针对自我知识、经验、能力、素质和价值观的提升和发展。因此，职业 生涯规划的本质是内在职业规划的实现，而外在的如职位、地位和收入等都是其附属品。

 从HR纵向发展来看，可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副总、总裁。

 从HR横向发展来看，可以做招聘专家、培训专家等各模块专家。

 从HR行业发展来看，可以做咨询顾问、猎头顾问、培训师、心理咨询师、职业辅助规 划师、专职讲师、学者或教授等。

 你的HR之路将来往哪个方向发展?你想好没有?但不管你怎么选，HR 专业知识和能力的 历练是一道跨不过去的槛，必定要经历，且需要一个较长时间的实践积累和沉淀。

 因此，我们不必在意现在是否做到了HRM或HRD位置，而是看自己是否有足够的能力做好HRM或HRD.我们不必刻意追求是否为HR专家，而是看自己是否有能力和实力，有资格配做专家

 首先，看看你是否适合做HR?

 有了兴趣还不行，还得看自己是否适合，这个可以通过霍兰德职业兴趣测试和职业锚定 位分析等，来看看自己是否适合。什么样的人适合做HR?通常认为，那些性格外向、喜欢与 人打交道、有良好的亲和力、较强的沟通协调能力、善于思考和学习、愿意通过成就他人来成就自己的人，比较适合做HR

 其次，你问问自己，你喜欢这个职业吗?

 职业生涯规划自我分析的“三问”是：“我最喜欢什么样的工作?我最擅长干什么工作? 推动我干这个工作，努力前进的根本源动力是什么?”无疑，兴趣和你的个人意愿最重要， 即你喜不喜欢做 HR?发自内心的问一下自己，不要强迫自己勉强回答，如果你大部分时候碰 到 HR 工作中的问题时，你选择排斥和逃避，或心里很纠结和痛苦，那劝你还是放弃 HR 工作， 趁早解脱吧。

 最后,制定人生规划的五步曲

 职业生涯规划，简而言之，就是知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用高效行动 去实现职业目标。它的操作五步骤就是：客观认识自我，评估职业机会，确定职业目标和路 径，终生学习并高效行动，与时俱进并灵活调整。操作时可借鉴一些SWOT分析、目标分解、 鱼刺分析、PDCA等工具来细化实施。

 内在职业生涯规划是关键

 许多人一提到职业生涯规划就会想要做到什么职位、拿什么样的薪水等，但殊不知，这种外在的职业生涯规划只是内职业生涯的表象，是伴随着内职业生 涯规划实现而来的。内职业生涯规划更多的是针对自我知识、经验、能力、素质和价值观的提升和发展。因此，职业生涯规划的本质是内在职业规划的实现，而外在 的如职位、地位和收入等都是其附属品。

 因此，我们不必在意现在是否做到了HRM或HRD位置，而是看自己是否有足够的能力做好HRM或HRD.我们不必刻意追求是否为HR专家，而是看自己是否有能力和实力，有资格配做专家。

 许多人一提到职业生涯规划就会想要做到什么职位、拿什么样的薪水等，但殊不知，这种外在的职业生涯规划只是内职业生涯的表象，是伴随着内职业生 涯规划实现而来的。内职业生涯规划更多的是针对自我知识、经验、能力、素质和价值观的提升和发展。因此，职业生涯规划的本质是内在职业规划的实现，而外在 的如职位、地位和收入等都是其附属品。