初入职场的应届毕业生的薪水期望值，2000-3000元是主流，就像一位找工作的学生说的那样———

“没什么实际经验，喊价高了，没人会理你”

3月4日讯 3月3日，在西安某高校读大四的男生小朱踏上了返校的列车。这个寒假，学动力专业的他一直在跑各种招聘会，已经和两家公司达成了初步就业意向，不过，和大部分找工作的“小鲜肉”们一样，他必须从一份月薪2500的工作干起，然后慢慢积累经验，为自己的职场含金量加分。

薪情期望值，2000-3000元之间的最多

在南京一家高校读会计专业的女生小刘，在刚刚结束的这个寒假不光跑了招聘会，在网上也投了十多份简历，“工作真心不好找，像我们这种没什么实际经验的社会新鲜人，也不敢喊出高价，喊高了，根本没人理你呀。”小刘说，她给自己的薪水定位是：2000元以上就可以接受。

根据专业不同、用工需求不同，应届毕业生们的心理预期也不同。在南京一所二本读市场营销的小毛觉得，放低姿态，起薪2000-2500就可以先干起来，他转了一圈，和他达成就业意向的几家企业开出的薪水参差不齐，从1000多元到3000多元都有，1000多元的是做客服，3000多元的职位是一家连锁店的店长助理，可是工作地点在新北区的薛家，而且没住宿，小毛觉得离家太远，不现实。

而学应用化学的男生小李的心理底线是：低于3500元就免谈，他读的一本，还有过在涂料行业实习并参与研发的经历，他自信，即使是开出3500元的要求，也一定能找到东家。

记者发现，如果想把起薪开高点，要么你有比较硬当的实习或工作经验，要么，你在某方面足够牛。学会计专业的马小姐，已经有了两年的工作经验，这次跟着读大四的表妹，也来招聘会拎拎行情，看是否能换份薪水高点的工作，她的心理价位是3500以上，让她有点意外的是，有两家公司都对她表示了兴趣，对方明确表示，就欢迎你这样的熟手，来了就能干活，薪水给高点也值得。而河海大学常州校区学工业设计的大四男生小张羡慕地告诉记者，他们学校曾有个姓宋的学霸型学姐，因为在国际红点大赛中得过概念设计类大奖，被上海一家公司看中，刚出校门，起薪就达到了1万多。

怎么看待第一份薪水，马云曾有过建议

一家日本独资的光学公司HR吴女士说，在招聘中，最让她苦恼的就是有些毕业生的眼高手低了，有的毕业生来应聘公司的设计工程师职位，开价就是四五千元，做设计的都知道，学校里学的理论和实际应用之间差距很大，一点没有实际经验就开这么高，让她无法接受。另一家公司的HR龚先生告诉常州晚报记者，公司对新员工的薪水实行分档管理，1-3个月，2800元，4-6个月，3100，1年后再根据表现定岗，岗位定得高的，可以拿到四五千元，这也是为了鼓励新员工努力奋斗，让自己尽快成长起来，“有多少本事，就拿多少薪水，你要真是个金钢钻，还怕揽不到瓷器活？”

在英中电气有限公司的HR徐先生看来，“小鲜肉”们的能力大小，其实在找工作这个过程里面，已经能看出一二，为什么这么说呢？首先，这么多企业在招聘，去哪几家去应聘要有个筛选，大部分用人单位在网站上都会事先公布所需的岗位信息，你有没有事先了解过？是大海捞针，不管三七二十一有一家投一家，还是有的放矢，找到适合自己的岗位？还有，和用人单位交流时，有些毕业生会非常计较薪水的高低，而有些毕业生就很聪明，交流时会适度了解，但不会过多纠缠于此，其实，正规企业自然会有正规的薪酬制度，拿马云的一句话来说，“社会新鲜人，三年内请别太在乎挣钱，最应该在乎的是如何先让自己挣钱的能力升值。”