![“小鲜肉”找工作:薪资期望两三千,喊高了没人理_兼职服务_跑腿代办](http://www.res.vmaya.com/attachs/servernews1/00/serimgt156.jpg)
初入职场的应届毕业生的薪水期望值,2000-3000元是主流,就像一位找工作的学生说的那样———
“没什么实际经验,喊价高了,没人会理你”
3月4日讯 3月3日,在西安某高校读大四的男生小朱踏上了返校的列车。这个寒假,学动力专业的他一直在跑各种招聘会,已经和两家公司达成了初步就业意向,不过,和大部分找工作的“小鲜肉”们一样,他必须从一份月薪2500的工作干起,然后慢慢积累经验,为自己的职场含金量加分。
薪情期望值,2000-3000元之间的最多
在南京一家高校读会计专业的女生小刘,在刚刚结束的这个寒假不光跑了招聘会,在网上也投了十多份简历,“工作真心不好找,像我们这种没什么实际经验的社会新鲜人,也不敢喊出高价,喊高了,根本没人理你呀。”小刘说,她给自己的薪水定位是:2000元以上就可以接受。
根据专业不同、用工需求不同,应届毕业生们的心理预期也不同。在南京一所二本读市场营销的小毛觉得,放低姿态,起薪2000-2500就可以先干起来,他转了一圈,和他达成就业意向的几家企业开出的薪水参差不齐,从1000多元到3000多元都有,1000多元的是做客服,3000多元的职位是一家连锁店的店长助理,可是工作地点在新北区的薛家,而且没住宿,小毛觉得离家太远,不现实。
而学应用化学的男生小李的心理底线是:低于3500元就免谈,他读的一本,还有过在涂料行业实习并参与研发的经历,他自信,即使是开出3500元的要求,也一定能找到东家。
记者发现,如果想把起薪开高点,要么你有比较硬当的实习或工作经验,要么,你在某方面足够牛。学会计专业的马小姐,已经有了两年的工作经验,这次跟着读大四的表妹,也来招聘会拎拎行情,看是否能换份薪水高点的工作,她的心理价位是3500以上,让她有点意外的是,有两家公司都对她表示了兴趣,对方明确表示,就欢迎你这样的熟手,来了就能干活,薪水给高点也值得。而河海大学常州校区学工业设计的大四男生小张羡慕地告诉记者,他们学校曾有个姓宋的学霸型学姐,因为在国际红点大赛中得过概念设计类大奖,被上海一家公司看中,刚出校门,起薪就达到了1万多。
怎么看待第一份薪水,马云曾有过建议
一家日本独资的光学公司HR吴女士说,在招聘中,最让她苦恼的就是有些毕业生的眼高手低了,有的毕业生来应聘公司的设计工程师职位,开价就是四五千元,做设计的都知道,学校里学的理论和实际应用之间差距很大,一点没有实际经验就开这么高,让她无法接受。另一家公司的HR龚先生告诉常州晚报记者,公司对新员工的薪水实行分档管理,1-3个月,2800元,4-6个月,3100,1年后再根据表现定岗,岗位定得高的,可以拿到四五千元,这也是为了鼓励新员工努力奋斗,让自己尽快成长起来,“有多少本事,就拿多少薪水,你要真是个金钢钻,还怕揽不到瓷器活?”
在英中电气有限公司的HR徐先生看来,“小鲜肉”们的能力大小,其实在找工作这个过程里面,已经能看出一二,为什么这么说呢?首先,这么多企业在招聘,去哪几家去应聘要有个筛选,大部分用人单位在网站上都会事先公布所需的岗位信息,你有没有事先了解过?是大海捞针,不管三七二十一有一家投一家,还是有的放矢,找到适合自己的岗位?还有,和用人单位交流时,有些毕业生会非常计较薪水的高低,而有些毕业生就很聪明,交流时会适度了解,但不会过多纠缠于此,其实,正规企业自然会有正规的薪酬制度,拿马云的一句话来说,“社会新鲜人,三年内请别太在乎挣钱,最应该在乎的是如何先让自己挣钱的能力升值。”