记者调查发现，在职场，有同样遭遇的人不在少数，应对此事，他们采取的方式也各不相同。

沉默派：

找准了时机再申诉

陈思 项目策划

陈思参加工作时间不长，但一说起抢功，她倒也司空见惯了。“抢功这事儿天天都有，见怪不怪。”作为职场新人，小陈有道不尽的委屈：“我们单位里北方人居 多，南方人很少。可能是因为大男子主义，在他们眼里，女性都是一群"老娘们"，不太受尊重，所以一些人习惯性地轻视你的能力，理所当然地把功劳全揽在自己 身上，摆出一副唯有他行，而你无能的样子。”小陈无奈地说：“有好几次，我手头的工作已经进入收尾阶段了，就会有人过来跟我说："辛苦你了，剩下的我来 吧。"更过分的是，其中一个还故意说我做得不好，"你做的什么啊，都不对，还得我自己来！"可最后成品展示，根本就没多大差别，署名就变人家的了。”

尽管满腹委屈，小陈还是选择忍让。“没办法，只能忍着。一方面，这种事情不值得一说；另一方面，那些爱抢功的是什么人大家心里都清楚，没必要故意戳穿。专 门说出来反而显得自己小气。当然，如果有机会旁敲侧击一下，装作无意间说起的样子，那就比较自然，时机很重要！”

爆发派：

忍无可忍不必再忍

Tim 广告销售

“功劳被人家拿走，还让我哑巴吃黄连？没门！凭什么！”率性的Tim直言不讳地说，“做销售这一行的，谁都不是省油的灯，抢功这种事直接和业绩挂钩，一定 要据理力争。”有意思的是，Tim离开上一家单位的原因就是被人抢了功。“一个客户或者一个项目最终拿下，需要的是一个团队的努力，应该是人人有份。但我 有个同事，每次开总结会，老板一问起工作的进度，全场就听他一个人叽里呱啦地说。好像其他人都依附在他身上，靠他创业绩一样，还把我拉到的客户强行挖走， 实在太过分了。当时我去和老板反映，可是没有解决，老板的立场是事情不出问题就好，谁的功劳都不重要，我一气之下就走人了。”

时过境迁，Tim对当初的做法一点都不后悔，“这种抢功的人还是会有后遗症的，以后合作会受阻。既然撕破脸皮，又没有得到想要的结果，呆在那儿有什么意思呢？老板可以睁一眼闭一眼，但我切身利益受损，绝对无法忍受这种不公平的待遇。”

建议

以退为进见机行事

根据调查显示，在近百位受访者中，有24.78%的人选择默默忍受，而与之相对的是“直接向老板澄清事实”的选项，支持者有23.78%。

事实上，不论是沉默派还是爆发派，都各有各的理，对此就业指导专家周文皓提出，百般忍让只会让小人得志，最好的办法就是以退为进，先把自己的本职工作做好，然后再寻找适当的时机向领导说明真相。

人力资源翁先生表示，“有时老板从大局出发，不会马上对抢功者进行处理，但工作是要靠真本事做出来的，只会邀功、没有真学实干的人终究会被淘汰，急功近利 者在企业不会受欢迎。”翁先生还建议，特别是职场新人，要尽量利用合理渠道反映真实情况，同时也要心怀宽容，对处理结果抱以平常心。

网友Seven也表达了自己的意见：“无论如何，抢功就是不对。领导抢属下的功，会扼杀员工士气；抢同事的功，明摆着要树敌；而抢上司的功，则是自寻死路。更何况，这动作一点都不优雅。”