凉月是我的同行，比我年长几岁，我俩在一次招聘会上认识，后来成为了无话不谈的好朋友。她从事人力资源工作有十余年了，按理说这样的资历，月薪至少过万，可是她至今仍拿着几千块钱的工资。不是她不想要高薪，而是没有企业愿意出高薪雇用她，原因就在于她的工作经验。

虽说工作了十余年，凉月的工作经验却没多少长进。人力资源有多个模块，凉月只做过其中两三个模块，还是半生不熟的那种，只会基础的事务性工作，更深层次的全然不会。这些年她在每家公司都做着同样的工作，薪资也没怎么变化。别人工作十余年，是有了十余年的经验，凉月却是一个工作经验用了十余年。

期间她尝试过找月薪过万的工作，凭着工作年限长的优势，虽然得到了不少企业的面试机会，但基本都没能拿到企业offer，企业开的最高价和她现在的薪资一样。通常情况下，企业开出过万的薪资，是要求应聘人员精通人力各个模块，可凉月不会，所以屡次碰壁。

很多人误以为工作年限越久，工作经验肯定越丰富。事实上并非如此，完全看个人情况。工作经验是一点一滴学习积累起来的，不是耗时间耗出来的。工作中想要获得丰富的经验，需要个人不断的接触新事物，吸收新知识，掌握新技能，总结加实践。只是贪图安逸和稳定，不思进取，怎么可能有进步，经验也不会自己找上门的，更不可能轻轻松松拿到较高的薪资。

综上所述，工作薪资的高低取决于工作经验的多少，而非工作年限的长短。所以在工作过程中，请保持不停学习的状态，别只停留在以前的一点经验上，靠它走天下，靠吃山空。

人们工作的主要目标是薪资，谁都想拥有不菲的工资，提高生活质量，享受品质生活。可是钱不是白来的，是用个人的知识和能力换来的。不愿意付出的人，怎么提升自身综合能力和素养，又何谈回报？