1.先审视自己再交朋友。在伸出你的橄榄枝之前，先问问自己，在别人眼里，我的优点是什么？缺点是什么？ 我有什么样的脾气性格？别人最看重你的是什么？简言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。

2.你对别人好，别人才会对你好。真诚地对待别人，但不要苛求别人。我们不能以偏概全地说职场上交私人朋友都带有目的性，这其实要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致的，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。

3.对职场朋友的感受有敏锐的洞察力。永远要记得，在合适的场合说合适的话，不能仅凭自己的想法行事。

4.无论是和上司的友好，和同事之间的友谊，还是与客户的私交，记得一项基本原则，永远不要想着利用你们之间的关系获取某种利益从而达到个人在职场的某种目的，同时也要保持清醒的头脑，不要被其他人所谓的“友谊”所利用。曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而颇受上司赏识，和上司的关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司待都待不下去的下场。

5. 职场中，竞争在所难免。即使是朋友之间，也要把竞争看做是正常的、自然积极的、无法回避的客观事实。竞争的结果总是导向工作有效性的提高。对于职场新人来说，参与竞争促进了能力的提高，要谦让但不是退让，积极应对竞争或机会，该出手时就出手，当仁不让。

6. 职场中，你常常需要为友谊分担责任。有时候你认为自己在为朋友帮忙，但其实你可能是在分担自己不必要承担的责任。如果这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么。这不是自私，因为感情上的平衡是维持一种健康良好的关系的关键。

7.学会调节和掩饰自己的情绪，不要把负面情绪传递给你的朋友。负面情绪会在与他人交往当中不断释放出来，使他人感到压抑而不是获得享受。这首先要觉察和处理好自己的情感和情绪，进一步要争取做到的是关注觉察他人的情绪，并积极调动他人的积极情绪。

8.职场中的友谊是阶段性的，它常常会因为工作调动等多种原因而产生变动，顺其自然就好。如果你的人品和能力都被他人称道，即使在很久没有联系之后，大家重聚时依然可以马上找回友谊的融洽感觉。