1. 面试筛选

单位最经常使用的选拔工具是面试。主要是根据测试结果以及申请表格等资料加以归纳和整理，并且根据面试中所得的印象，去判断申请人是否符合单位工作的要求。面试对于单位十分重要，主要是因为：

第一，面试时，主考官直接面对申请人，可以对申请人做出判断并可以随时解决各种疑问，而申请表和测试无法做到这一点；第二，面试可以使主考官有机会判断和评估申请人的情绪控制能力，以及是否热忱等性格特质。

为了使面试顺利进行，主考官必须掌握以下一些技巧。

（1）发问的技巧：为了形成一个良好的面试气氛，同时有针对性地对于申请人的某一方面状况或素质有所了解，主考官必须掌握一定的发问技巧，恰当地发问。

（2）听的技巧：这是主考官必须掌握的技巧，以便能够在申请人谈话时，获得所需信息。

（3）学会观察：对于申请人，主考官应留心观察，以便掌握一些有关申请人的信息。因为一个人的体态在无意间会暴露他的心态。例如不敢抬头正视对方的人，很可能怀有自卑感，不断地晃腿或抖腿表明此人焦虑等。

2. 电话筛选

电话已经普遍被业主和人事部门用来进行最初的筛选工作。电话可以使你迅速获得充足的信息，并能了解申请人员的沟通能力和语言表达能力。无论如何，你必须谨慎运用这种方式。因为如果电话筛选不成功，申请者可能会认为招聘者未免过于草率，仅凭一次电话筛选不能得到足够的机会来展示学历资料及才能。你应该清楚这不是正式的会谈，只是为决定哪一位候选人更具有竞争力的初步筛选。

你应该为申请者的电话做充足的准备，以便能够高效运用这种工作方式。

你还应该准备一系列问题，以便你能在电话的问答中获得足够的信息。

例如，你要招聘一名销售职员，你可以使用以下方式询问。

你好，这里是某某单位。我们正在寻求一位销售职员，如果你有时间交谈的话，我将问你一些问题。

你现在从事什么工作？

你有经验吗？

你一分钟能够打多少字？

你所期望的薪水是多少？

你可以用来工作的天数和小时数是多少？

上面是全部的问题。谢谢你对我单位的青睐。请问你的电话号码和邮政地址是什么，我们将很快通知你有关申请此职位的情况。

用这种方式你可以初步了解申请者，一旦你发现申请者的条件符合你工作的要求和候选人的条件，你就可以邀请他或她来填写一份申请书（如果他或她还没有填写的话）。