一年一度毕业季来临，据统计，2017届各大高校毕业生人数将近800万，总体而言就业形势较为严峻。而此前某招聘平台对今年毕业大学生做了相关的问卷调查，相比去年，几年有八成毕业生选择优先就业，而作为新生代的毕业生在求职中，更看重的自我成长，而不是局限于待遇。

现在大量步入社会的群体主要以“90后”为主，在调查中发现，今年这届更多的是“95后”，相比前几届，他们的求职观念和就业环境都在提高和改善中，在求职时最看重的因素方面，“能学到东西，获得成长”排名第一，55.9%的毕业生选择了该项，“待遇好”则排名第二，占比为52.2%。

2017届毕业大学生作为新生代求职者在求职中，更注重自己在企业中的平等和尊严，自己发展空间和前景。求职就业是个双向选择的过程，不仅是公司在挑求职者，也是求职者在挑选公司，包括公司的福利待遇、发展空间、企业氛围等。

新生代求职者的这一观念值得用人单位关注。在面对新生代求职者“求职看薪水，更看长远发展”的观念，要给他们多提供具有上升空间的工作岗位。因为招揽人才并创造价值，才是企业生存发展的根本之计。新生代求职者更注重自我成长对企业还是对个人说，都具有很大的意义。

无论是待遇还是自我成长，每个人都有自己的选择标准。但从长远来看，毕业生更应看重两者中的哪一个?

首先需要肯定的一点是，待遇在求职时固然是非常重要的，毕竟要在一座城市生存并立足，金钱不可或缺。尤其对已成家的求职者而言，尤其如此。但对毕业生来说，自己的职场生涯才刚刚开始，未来的职业之路也还很长。只有在最初几年的工作中不断学习并积累知识，培养起自己的能力来，才能让自己的将来发展得更好。

如果光考虑薪酬而不注重自我成长，万一哪天哪天离职再就业时，就很难找到一份更合适和薪资更高的工作。

所以，注重待遇或自我成长，本就没有对错之分，毕业大学生应该结合自身条件和专业、工作岗位等，来选择待遇和自我成长平衡的工作。只要有利于自身发展有利的，就是对的。