如果你认为老板恶劣不堪，在做出辞职或更激烈的举动之前，要先问自己几个问题。

自己的表现是否达到了预期？

老板必须要将员工的缺点解释给他的上司。所以如果员工没有达到预期，又怎么能指望与老板建立和谐的关系呢？如果员工未能达到要求，就需要与老板讨论一下问题的症结所在，如何弥补，以及老板对员工的预期到底是什么。如果还没有采取行动，员工应该承担责任，主动与老板就这些问题展开讨论。

你在这种上下属关系中掺杂了哪些情感因素？

老板并不是我们人生中遇到的第一个权威。即便是职场新人，在此之前肯定也遇到过许多这样的角色，比如父母、兄长、学校里的“恶霸”、老师、教练等。这些经验和教训塑造了我们与权威相处时的模式，以及与权威交往时应该抱持怎样的期望，尽管这些经验和教训通常都无法言传。

你对当前老板的抱怨，是否类似于你对前任老板或其他权威的抱怨？

如果是的话，这是一个危险信号。我们认识的一个熟人说，以前他总是与老板合不来，直到十年之后他才意识到，原来在他眼中，这些老板都有同一个毛病。不出意料，这种毛病也就是他自身在成长过程中与父亲之间出现矛盾的根源所在。在面对老板时，甚至包括生活的其他方方面面，我们总是只关注自己长期秉持的信念和结论。比如，如果你认为权威不值得信任，那每一位老板都会遭到你的质疑。

你是否能将老板作为普通人看待？

在权威的外衣下，老板其实和普通人一样，有自己的生活背景、培训和经历，也怀有希望、恐惧、沮丧、抱负、力量和缺点。你对老板的了解全面吗？你能透过老板的视角来看待这个世界吗？虽然了解是什么原因造就了老板这样一只“怪物”并不能使他/她有所改变，但却能让你在与老板打交道时拥有更多创新性的选择。

上下级关系不和，你是否承担了一定的责任？

如果这种恶劣的关系非你所愿，你是否努力尝试过与老板沟通疑问？还是仅仅觉得被动和无助？你是否认为，这种关系纯粹是由老板支配，因为他才是强势的一方？你是否意识到，老板的某些行为实际上是出于对你的一种反应？你是否尝试过从老板的角度来看待自己？

我们见过许多下属，包括一些经理人，他们认为（或许是由于我们前文所提到的情感因素）对于和掌权者的关系，他们无能为力。但他们忽略了一个事实：尽管这种关系并不平等，但依然是一种双向的关系，双方都需要依赖对方获得成功，而正是这种相互依赖的关系，给了了他们进行协商的机会。

请不要误解，我们并不是要否认恶老板的存在。但是，到底是老板恶劣不堪，还是你与老板之间的关系出现了问题？没有仔细考虑过前文提出的问题之前，不要过早下定论。如果确实是老板的问题，唯一的选择就是炒他的鱿鱼。但如果是与上司之间的关系出现了问题，作为下属，也需要承担一定的责任，并采取措施改变这种局面。