很多人的朋友圈，都有这样的一些朋友，他们总是认为自己很认真，很努力，可却总是不受老板的待见，老板不喜欢他们。有些甚至是干了很多年的老员工，他们也是感觉不受公司的重视和老板的欣喜。

所以你经常接到他们的负能量，一起吃饭喝酒的时候，他们同事几乎都能记得住名字了。因为每次他都要点名，都要骂一圈，才觉得舒心。

可能你也曾经问过他们，问题出在哪里？但是他们自己也不知道，大多数觉得自己不受老板的喜欢的原因是，其他人会拍马屁，更聪明，长得漂亮会勾引人，自己学历不高，没有证，没有后台，嘴还笨……

能否博得老板欢心，在于你一念之差。

每次我去一些企业做咨询，或者朋友聚会的时候，总有一些人偶尔问我，怎样让老板更喜欢自己，让同事更喜欢自己，我自己也在思考，这个让人很难回答的问题，怎样才能回答出来让提问者更加的舒心，更有使用价值。

老板喜欢一个人，喜欢什么，老板们是为了创造更好的价值，说白了是为了钱更多，基于这个事实的决策，那谁能让老板赚更多的钱，老板就会喜欢谁。网上搜索老板喜欢的十种人，也是不错的参考，下面我谈谈自己的想法。

老板不喜欢一个人，我觉得能力不是最主要的不受喜欢的因素，所以就算去考证，甚至去读在职博士生，也是无济于事。大多人往往因为日常的习惯不好，比如说活该方式，做事风格，为人处世的原则，才招人讨厌的。

这基本上和一个公司的企业文化有关系，大多数企业，可以去得罪人的人，通常会步步高升；但在企业无意得罪人的人，反而容易被同事排挤。

如果非要去问当事人，你的会有这样的结果和处境，当事人肯定又回到其他人会拍马屁，更聪明，长得漂亮会勾引人，会上床，自己学历不高，没有证，没有后台，甚至祖上穷……

我有时间无奈的问当事人，如果你觉得怕马屁能改变现状，为什么不去做呢？但当事人通常回答，我只管做好自己的事情，拍马屁如此恶心的事情，我为什么要去做，再说我这人比较直……，怎么怎么，反正怕马屁是件让人没面子的活，我做不到。

我虽然不建议用拍马屁增加自己的生存空间，但我觉得，除非你来的领导昏庸，不然靠拍马屁生存的人很少。反而那句让我觉得很恶心和我这人比较直这句话很值得我们去谈。

人在30岁的时候，要根据自己的性格选择当君子，还是小人，好好思考我这句话，不管选择当君子，还是当小人，都有自己的生存空间。

我觉得，当今社会一些人不屑于去干的某件事，标榜自己属于君子，认为自己性格属于一种美德，其实是一种不合群的表现，给别个的感觉就是傲慢，这个社会，谁有喜欢和一个傲慢和性子直的人相处呢？

或许你的家人能够适应你的傲慢，但公司的同时和老板他们才不会去可以适应你的傲慢，除非他们非忍不可。

傲慢要有傲慢的资本，傲慢通常的强者的特征之一，强者的傲慢，会被大多数人接受，因为能力强，就算别个不喜欢，还是会私下佩服他的能力。老板不喜欢他，但是还是为因为他的能力而重用他，虽然老板心中想，这只是暂时的。

老板忍了几次，发现手下的年轻人，能力也不算差，可以和周围的人更好的相处，为人处世还可以，会在适当的时候表扬人，包括表扬老板（哼，还不是拍马屁，有人嘀咕）。所以老板就会把傲慢的家伙雪藏起来，加上傲慢的家伙核心竞争力没有，下场可想而知。

有的老板认为这人跟着我这么多年，没有功劳i，还有苦劳，就给他一些杂活维持工作吧。老那么心中想，我冷你一段时间，你自己应该好好反省了吧。这种好心，又有几个人能够接受呢。都在认为老板卸磨杀驴，甚至和老板鱼死网破，结果和老板之间的隔阂越来越大，最后下场还是可以预测的。

会逢场作戏的人，虽然当事人看不起他们，但他们和同事的关系越来越好，反观自己，最后变成孤家寡人，处境越来越糟糕。

为什么会这样？

所有的一切都是自己走出来的。拍马屁的褒义一面，就是见人就夸，人都喜欢自己被夸奖，什么叫人见人爱，是因为所有人都喜欢自己被表扬的环境中，不喜欢自己被贬低的环境。公司或者老板当初面试你的时候，认可你，为什么？现在不认可你，又是为什么?这个理由你最有发言权。

千万不要认为，我不管傲慢也好，性子直也好，只要我的出发点是好的，把工作做好就好了，干吗要在乎别个的感觉呢，这种感觉会害死工作在职场的精英，何况是你。

工作上，善良和照顾别个的感受，是同等重要的事情。

如果真的发现老板不喜欢自己，我觉的还是换个、环境吧。在新的环境，如果老板还是不喜欢你，可能真的是你的问题咯。

那老板喜欢什么样的人，看看网友归纳的：

1、有责任心；

2、坚持到底决不放弃的性格；

3、对公司忠诚；

4、诚信守时保密不多嘴；

5、不计较个人得失；

6、嘴巴甜擅长阿谀奉承；

7、执行力强。

8、维护领导面子和公司利益的人。

9、能够担当并能背黑锅的人；

10、和领导是朋友的人。