镜头回放

张凯问杜拉拉：做主管的是不是该跟下属保持一定私人距离？特别是和异性下属之间？拉拉回答说，同事之间合得来就做朋友，合不来就只谈公事莫扯私事。

同事关系不同于私人朋友。同事在一起工作，朝夕相处，共同度过的时间比男朋友、老公还多。有些女性朋友不知不觉就把同事当成了朋友，无话不说，分享了很多隐私，特别是对单位和上司的不满，甚至是对某位男同事、男上司的好感，殊不知，这是职场中的大忌。

我们反复强调，职场是一个做事情的场，是一个盈利的场。同事之间是合伙做事为企业牟利，然后各领各的薪水。但是不要忘记，你们之间又存在成为潜在竞争对手的可能，就像俗语说的：要饭的看不惯讨米的！特别是涉及职称评定、升职等。每年到了评职称的时候，最忙活的是各单位的领导，手里就那么几个名额，哪个该上，哪个该等，会不会留下“后遗症”甚至过激行为，他需要掂量来掂量去。现在职称多数是和职责分离、与待遇挂钩的，因此，带来了僧多粥少的实际利益冲突，同事之间有摩擦和倾轧，引发了许多不该产生的矛盾和悲剧。

很多女孩涉世不深，总希望在职场中有“贵人”帮助自己，容易先入为主地把关心的人当成“姐姐”来看待，却不知道职场里的“姐姐”不是白当的。刘月梅以前有个同事，比她年长几岁，她一直把她当大姐看待，什么心里话都对她说。那位“大姐”也成天对她“小妹，小妹”叫得很亲热。想到年终评先进时，那位大姐觉得自己表现一直不错，肯定榜上有名。不料结果出来了，没评上。居然咬定是刘月梅这个当人事主管的小妹做手脚，一下子来了个“翻脸无情”。甜言蜜语没了，取而代之的是流言蜚语。很快，公司里有了关于刘月梅的谣言，有的说她是出卖色相才当上主管了，甚至有版本说她为公司经理做掉过孩子！

刘月梅再也无法在公司待下去了，只好心怀一盆冰水辞了职。她终于明白，很多同事是不适合成为朋友的，“姐姐妹妹”更是寒暄话。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。

有的女孩不信邪，认为自己身正不怕影子歪。特别是现在年轻的白领中间流行一种“同事文化”的社交方式，上班时默契配合，下班后一起逛街、泡吧，关系貌似很和谐。但是，这种看似“惬意”的生活其实也潜在着危机。你们一起吃午饭、一起下班、周末一同逛街，甚至挤在一起窃窃私语，自己是happy了，却给别人造成困扰。因为你们的“友情”会影响他人的情绪，别人会猜测你们私下交流的到底是私事还是公司里的秘密，久而久之办公室里就会产生一种不信任的氛围，而这种误解和猜疑的负面情绪在组织内部的传播速度往往比正面情绪来得迅速。在北京诺华仕高级顾问罗宇昕看来，此类行为尤其容易给新同事带来心理压力，“如果整个部门都这样分成小团队，新人会感到自己被隔阂，融不进新环境。”

对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。跟同事交往的时候可以“下棋”，在细节上保护好自己。自己对同事了解的不多，也就少烦恼；不准同事了解自己的私人生活，也就保护了自己。

总之，和同事交朋友的风险和好处如硬币的两面一样并存。掌握“三要三不要”这些技巧，我们可以在享受“职场友谊”的同时尽量把风险降低。

要想别人对你好， 你首先要对他好。人与人的交往是很灵活多变的，对同一个人，用心能换心，用牙则只能换来牙。

要保持人格上的平等。老员工对新员工的指导应该是一种友好的帮助，不能总是居高临下的指教；朋友之间，不能只是一方对另一方好，变成受人欺负的“老好人”。

要有敏锐的洞察力。在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。

不要过多谈论是非。尤其不要谈论上司和其他同事的是非短长，这本身也是职业素质的一种体现。

不要搞小圈子。如果成天只和特定的几个人打交道，容易让人产生“小圈子”的印象，所以要和更多的人交流。

不要回避竞争。在职场，朋友之间也要把竞争看作是正常的、积极的、任何人都无法回避的客观事实。竞争能提高工作效率，参与竞争能促进能力的提高。谦让但不退让，积极进行良性竞争。

杜拉拉语录

如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是“不道德”的；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会感到羞耻，那这件事情就是“不道德”的。