1.发掘自我的“生命意义”与“工作价值”

常听见上班族抱怨工作没有发展前途、职业倦怠等种种状况。其实员工不能完全仰赖公司给予所谓的生涯规划或工作价值的认定，而应该从自我工作满足中获得。在刚进公司的前三年中能否找到工作的兴趣，对于后来的职涯有很大的影响。

2.负面消息要及早告知上司

现在的“新新人类”员工，多有因为怕挨骂而逃避责任的通病。有些看来像是小毛病的问题，事实上可能会让公司造成严重的损害。一旦发现情况不对，就应及早跟上司通报，以免造成无法补救的错误。

3.即使觉得做不到，也要试一试

这样的建议并不是要新人逞强，做不合理的承诺。刚开始从事任何工作都会有一定的困难度，如果总是以“我无法胜任”来推辞，非但否定自己的能力，也无法养成相关的工作实力。

4.比起成功的经历，对于上司、前辈失败的经验应更加用心倾听

市面上谈论有关如何成功的书籍都相当畅销，少有人会对失败、衰退的过程感兴趣。不过基于各种主客观环境因素，事实上我们很难去模仿拷贝他人的成功经验，但可以轻易从失败中汲取教训。

5.向父亲请教他的新人工作经验

自己的父亲由于没有工作上的利害关系，徐州招聘网 对于相关的经验会更加愿意倾囊相助。利用平常家庭聚会的时间和父亲聊聊，也能让老爸爸觉得备受重视而关心不已呢！

6.把握和上司交际的时机，多参加同事间的聚会活动

现今的年轻上班族，愈来愈重视个人时间与自我的生活，有的人也因此疏忽办公室中人际关系的经营。其实利用非公事的场合，如吃饭、唱**不但可拉近与上司及同事间的距离，还可增进情谊及相互了解，彼此相处和谐，工作也才能更加愉快有效率。

7.充分利用出国的机会

一位公司的主管派两位新员工到国外做市场调查，回国报告时，徐州招聘会一位提出该国详细的经济动向统计数据，另一个则是提出自己在街头观察商业活动的心得。主管会对哪一个人的报告感兴趣，相信大家一定都很明白。由这个小故事也给我们一个启示，不论是公务出差或私人旅游，都应该充分利用到当地交际的机会，这不但对工作上有帮助，也能让自己有更深度的体验。