朋友小晚最近向我透露，她想辞职，而且已经在找工作机会了。

我有些诧异，这份工作是三个月前小晚千挑万选获得的机会，不管是薪资待遇还是发展平台都不错，而且小晚已经在这里工作了三个月，下周面临转正，为什么小晚会突然做出辞职的选择呢？

原来，小晚想离职就是因为一个同事。领导让小晚和另外两个同事一起负责一次营销活动，点子是小晚想出来的，方案也是小晚做的，而且获得了不错的反响。可是在最后的总结会上，是其中的一个同事发的言，谁知道她竟然把功劳全部揽在了自己身上，全程没有提小晚的名字！小晚非常生气，但是却没当场拆穿他们，而是默默的考虑离职的事情。

这种情况在职场上其实并不少见，很多人会一气之下选择了离职，但那并不是一个很好的选择。那么遇到这种问题，职场人该怎么做呢？

首先，要沉着冷静，切勿冲动。

离职是很不理智的举动，遇到这种事情，愤怒、郁闷都是正常的情绪，但是发泄之前要先考虑一下，这种发泄情绪的举动对问题的解决是否有帮助。小晚目前为止对这家公司的其他方面都是比较满意的，只是因为一个同事的举动就要放弃一次工作机会，实在是不划算。当然，一气之下找同事对峙或者找领导哭诉都不是好的办法。首先要控制情绪，这样你就迈出了成功的第一步。

其次，一味隐忍只会让同事更加肆无忌惮。

不冲动不代表自己要默默的吃下这个哑巴亏，如果你没有任何动作或者选择隐忍只会让同事觉得你好欺负，下次还会用同样的方式对你。其实你的能力和表现领导都是看在眼里的，但是对于刚到公司的新人而言说话的分量往往不如老人那么重。所以你要做的是防范自己再次被同事算计，可以在和领导聊天或沟通的时候有意无意的提起自己的工作内容。领导不是傻子，心里自然能明白个大概。

站稳脚跟，让你的能力有目共睹。

如果说职场是默默付出的场所那就大错特错了。职场人有能力，但更需要把能力展现出来。让领导和同事看到你的成绩，你才能有更多的机会。所以，你需要做的是首先站稳脚跟，其次就是让领导和同事知道你在做什么，你做出了什么，养成定期向领导报告工作的习惯。这样即使别人有心抢你的功劳也无可乘之机了。