我国社会正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期，尽管有关部门做了大量的工作，但是由于基层工会组织的维权力度的影响，以及一些地方政府部门的忽略，职工维权依旧很艰难。然而，维权是维稳的前提和基础，是保障体面劳动的先决条件，所以必须予以重视。那么，怎样才能更好维护职工权益呢？

首先：维护职工权益，保障体面劳动，各级党委和政府要重视。要重视工会工作，切实发挥职工代表大会作用，落实广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权等，进一步加大维护职工群众合法权益与发展和谐劳动关系的力度非常重要。没有党委和政府的支持，光靠工会的自身力量是无法实现职工权益的保障。工会作为职工的自己组织，没有行政职能，除了协调相关职能部门给予配合外，无法对侵权单位实施强制力。而协调工作的效果取决于各级职能部门的重视程度和落实力度。有时面对一些农民工等工资拖欠，往往是有心而力不足。如果党委和政府重视就不一样。比如，江西省近年来，针对一些地方拖欠农民工工资等情况，当地成立了有政府职能部门参与的综合清欠领导小组，形成合力，共同参与，确保工人拿到自己的薪水。同时，还出台了一些举措，要求一些单位设立工资支付独立账户做信用保障，对于出现拖欠情形的单位，从缴纳的独立账户中支付。对于职工其他权益的保障，江西省也出台了一系列的法规条例，极大了为职工维权提供了法律依据。总之，只要当地党和政府重视，维护职工权益，保障体面劳动，才有了依靠。

其次，要切实发挥工会组织的自身作用。作为联系职工与党和政府的纽带，要及时将职工的诉求，反映给当地的党和政府，争取他们在维护职工权益方面的支持。要经常了解各级工会组织以及各单位工会组织有关职工权益维护的基本信息，做到及时了解，及时处置，及时化解。要关心职工的生产生活，帮助企业改善管理，履行社会责任，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求，注意加强青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。由于职工的素质差别，维权意识的强弱，维权方式和效果都存在差异。有的职工采取的诉求方式，往往过激又没有效果，不仅自身权益等不到维护，甚至导致自己触犯法律。因此，各级工会组织在引导职工正确维权的同时，要积极主动介入，减少职工维权与当地政府以及企业的不必要的摩擦，导致矛盾激化。江西各级工会在维护职工权益方面做了大量努力，也是目前江西职工队伍相对稳定和谐的体现。

再次，作为职工自身，要强化维权意识。强化维权意识，要在各级工会组织的帮助下，开展维护自身合法权益的相关法律法规的学习。江西省职工权益维护取得了良好局面，很大程度上，取决于对职工的教育培训。职工在权益受到侵害时，会积极主动地利用法律法规，按照相关程序寻求解决。他们对于自己权益是否受到侵害，被侵害的程度等比较清晰，维权效果也会很好。同时，一些职工在进入企业前，也学会了与企业事先签订合法的劳动合同。随着职工素质的不断提升，职工的维权意识得到了强化，企业侵权的可能性也会随之降低，构建和谐的劳动关系，实现职工体面劳动成为必然。

正如全总所要求那样，各级工会要发挥工会扎根企业、联系职工的优势，健全完善劳动关系矛盾预警和调解工作机制，引导职工以理性合法有序的方式表达利益诉求，抓好劳动关系矛盾的排查和化解，努力消除隐患；要在党委的领导下，主动与党政有关部门建立应急反应与协调机制，并结合党委政府深入推进社会管理创新的部署，加大劳动法律监督力度，督促有关部门依法查处侵犯职工权益的行为，不断扩大劳动争议调解工作的覆盖面，把问题解决在基层。相信，维护职工权益、保障体面劳动，就不会成为空话。