在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。

就以这次招聘为例吧，兼职馆要招聘一销售经理的职位，其中有位3年都一直从事销售的求职者在他的简历中，把他在3家公司的工作职责写了一大推，更要命的是还没有分类而是写成一段话。经历宜精不宜多，不需要为了表现自己经验丰富，而用一大推的工作职责来填塞。为什么不选择一些有特色的工作内容和成绩，筛减一些无用信息，以突出重点，令人一目了然？

销售经理的岗位不仅需要你有销售的经历，还必须突出“业绩”，甚至还要体现管理能力。市场上有经验的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少。一个普通销售人员要应聘销售经理，你的核心竞争力是你在这几年中的“成绩”。因此，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。比如你带领的团队完成了50%的区域销售指标，在公司名列第一；又比如你的策划方案获得了XX奖项；还比如在你的带领下，生产量提升了多少个百分点……无论是研发、销售还是管理、行政的岗位，都有考核指标，量化你的业绩，让HR明明白白地看到你的能力。

 以下就是小编挑选的一个范例，仅供参考！

1、根据公司产品的特点，以网络、参展和行业聚会等多种形式进行客户开发；

2、定期做客户回访，维护老客户并开发新客户；

3、多次120%完成个人月度销售目标；

4、撰写培训文档，培训销售人员；

5、业绩良好，执行力强，团队合作精神好，2011年3月被提升团队经理。