近日张女士就遭遇到了这样的困惑，河北搜才网职业顾问赵翠红对此进行了分析。

讲述人：某知名企业销售部经理张女士

我今年30岁，刚毕业就应聘到一家大企业做销售工作，由于业绩突出，很快被升为销售经理，事业一向还算顺利。但是在不久前的一次员工招聘中，我与一位副总发生了公开争执，这位副总觉得很没面子，就在公司决策层商议把握降为副经理，而任命一个“空降兵”为经理。

公司还发给我一份降职通知，通知中称：“经公司管理者多方面考核和部门经理会反复讨论，一致认为其本人能力达不到此岗位的要求。基于以上原因，公司决定对其劳动合同相关内容做如下变更：1、由原销售经理变更为销售副经理；2、薪资降为。”并要求我在上面签字，我感觉非常气愤也有些委屈，请问我该怎么办？

河北搜才网职业顾问分析：

根据张女士的讲述，我们建议她从降职事件的处理和今后的职业生涯规划两方面来考虑应该怎么做。

首先从法律角度来说，张女士可以找出当初与公司签署的劳动合同，看一下其中是否有关于工作岗位和薪资待遇的相关条款。如果合同中明确规定了工作岗位和薪资待遇，降薪降职就属于变更合同。根据《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同条款，需合同双方当事人协商一致才能实现。

另外用人单位在公司有权对员工予以降职处理的前提下，应给予被降职员工以合法，充分的理由。

其次从职业生涯规划方面来讲，我们分析员工降职的最主要原因一般是绩效问题和业务调整。像张女士这样“硬碰硬”的降职案例并不多见。因为一旦公司对员工采取降职处理，那就很可能引起人才的流失。大部分情况还是“明升暗降”，给你一个更高的职位，但权限被缩小了；在薪金上也作出相应的调整。

如果员工真的遭遇到降职，除非那他（她）在公司里“咸鱼翻身”的可能性并不大。在职场里，职员们向来处在相对被动的地位，一旦公司作出了降职决定，一般都很难被更改。

综上所述，我们建议张女士首先可以理直气壮的告诉老板“请先给我一个理由”，甚至可以起诉公司。但是如果张女士无法改变降职现实，我们认为离开也许是最好的选择。