朋友芳姐最近升职了，这本该是件高兴的事，升职加薪，是职场的的大喜事，可是最近我每次见她她都很憔悴，还一脸闷闷不乐的样子。

前几天朋友聚会，本来是大家为了庆祝她升职举办的party，没想到变成了芳姐的“吐槽大会”，整个会上芳姐说的最多的一句话就是：“做领导太累了。”

她们是销售部门，平时工作压力就比较大，升职成为领导之后，芳姐的压力更大了。但好处是，芳姐的底薪翻了倍，提成也是拿全组的，整体算下来芳姐的薪水比之前翻了一翻。

但是升职后芳姐就没有一天能按时下班的。平时做普通员工的时候芳姐完成任务就下班，不舒服就请假。升职后芳姐每天下班之后都被叫去开会，研究如何提升小组业绩，想不出来不能走，业绩完不成要罚款，最重要的是，芳姐要替整个团队出头。

在她们公司，出现售后问题比较常见，之前做普通员工时有售后直接丢给领导，反正最后领导都能解决好。但是现在，她要解决所有组员的售后问题。那些难缠的客户，用尽各种方法让芳姐给退款，哭闹、辱骂、威胁……各种手段都用上了，但是芳姐深知公司的规则就是退款是不可能的。

有好多次芳姐一个人跑到洗手间去哭，还有一次芳姐跑去向总经理求助，但是总经理一句话就给她打发回来了：“这么小的问题都解决不了，还当什么领导。”那一刻芳姐突然明白，自己是自己的依靠，除了自己，芳姐无法依靠任何人。

还有就是部门之间的争斗。公司资源有限，每个组长都想为自己的组争取更好更多的资源，所以组长之间的气氛一直都是剑拔弩张的。如果芳姐无法为组员争取好的资源，就会被组员埋怨，毕竟她的组员们也都不是省油的灯。

听了芳姐的叙述我们才知道，芳姐公司的情况原来这么复杂，难怪两个月没见芳姐就变得如此憔悴，因为她常常失眠，每天想着公司的事情。但当我们劝她放弃这个职位做一个普通员工时，芳姐又说舍不得这份工资。

人就是这样，想要的太多，想付出的又太少。

表弟二本毕业后，在北京做了一个普通的程序员，如今工作五年，月薪两万，这对我们普通人来说，已经是可望不可及的高薪了。可是他却整天抱怨自己的工资少，人家华为校招的应届生都比他的工资高。

但是华为的校招都是985、211的学生，人家的起点就高。最重要的是，华为的工作强度是一般人想象不到的大。996是常态，一般情况下大家都是夜里十一二点才下班，到家就睡觉，根本没有私人生活可言。这就是高薪要付出的代价。

我们常常羡慕别人的生活多么潇洒，抱怨自己的生活多么悲苦，但世间有一个不变的真理，就是天下没有免费的午餐。月薪五万的高管不是谁都能做的，而一般人也想象不到，月薪五万的高管背后要有多少付出，又要承担多少压力。

职场就是这样，没有又舒服、工资又高的职位，你想做领导，就要承受领导该承受的压力，你想拿高薪，就要付出高薪工作该付出的辛苦。这个职场很公平，欲戴王冠，必承其重。