在写求职求职信之前须考虑的5个问题：

1、未来的雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。

2、你的目标是什么？你写求职自荐信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。

3、你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。

4、如何把你的经历与此职位挂钩？请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。

5、你为什么想为此机构或雇主服务？你对他们的了解有多少？关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以按键盘写求职自荐信了。

明确写求职信的目的

求职信(Cover Letter)就是一封短短的介绍自己意向的文字说明。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文——简历。如果说简历信息是对学生客观情况的反应，那Cover Letter就是学生主观能力的体现。要记住，写Cover Letter的目的，不是为了立马得到一个工作，而是为自己赢得一个面试的机会。

HR通常要看诸多的简历，那你怎样才能跳出来让HR把你的名字列入想见面的行列呢？HR希望读到的Cover Letter里，应聘者能帮助公司解决现有的问题，能够推进彼此的成功。所以，个人的Cover Letter和CV一样，是个人的销售工具，你最好能够直接地告诉HR你是谁，能带给团队什么样的利益？

写求职信的基本结构

如果你对写好自荐信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次专门对付一个部分。

1.表明身份和求职意向，写Cover Letter重要的原则是把最重要的信息放在开头。开头部分你要交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对此公司的了解程度。在"你是谁"部分，用以下一句话简单介绍一下你自己："我是XYZ大学大四的学生，在五月毕业，专业是生物等。"只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。在"为什么你写此信"部分，你写清楚谋求的职位或职业目标，告诉他们你对此企业了解的情况，你可以说："我在***看到你们招聘广告，很感兴趣，想加入你们的企业中。

可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。如果你由一位朋友或同事介绍给公司，就在信中提起他们；因为招聘经理会感到有责任回复你的信(但是不要夸大其辞，如果你对公司或者这行业叙述不正确，招聘者会一眼就看穿的)。当你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好。不要只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。

2.自我推销，在这一部分，要直奔主题。这一部分的目标就是用段落或提示号的方式简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。

尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”把为何你的读者要雇佣你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体的说，加以实例。一个典型的开头可以这样写："我的专业是政治科学，在美国国会实习过，我获得过以下的成就，具有以下的技能。

" 范例：我刚完成我第X年的本科学业/硕士学业，想在您公司找一个X个月的实习(诸如此类的)；我在XX报社有过X个月的工作经历；我是一个对新闻工作很有热情的人；在我最近一次实习中，我先后采访了X名外国企业家，报道、专题撰写能力都有很好的锻炼；另外，写Cover Letter不要过多提及你希望公司可以带给你什么，要把你能够带着公司的附加值体现出来，放在重中之重，要记住，招人的公司是希望找到可能帮助公司解决现有问题的人才，所以你应该在信中自信地告诉别人你就是公司要找的人。

3.制定计划，进一步行动的要求，一些人认为此部分是求职信的结尾部分，其实不然。结尾部分不仅仅只是对你的雇主花时间读你的信表示感谢，这里是开启另一扇门的地方，表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发E-mail，但不要坐等电话。

要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气肯定但要礼貌(一些应聘者会用一段话来解释履历表中不清楚的地方，比如就业经历中没有工作的阶段)。最重要的事是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。在Cover Letter的最后，你不要忘记带出你对这个工作机会的感兴趣程度。