子夏做了莒父的地方长官，向孔子请教如何才能干出业绩。孔子知道子夏做事急于求成，于是对他说了以上这段话。

几乎每个人都会犯急于求成的毛病，都希望能够找到最快速、最省心省力处理好事务的方法，于是，挖空心思寻找捷径。可是，世上根本就没有什么捷径可言，白费一番力气之后才发现：踏踏实实、按部就班就是最省心省力的方法。这便是“欲速则不达”。

但是，又有几个人可以理解其中的道理呢？环顾四周，又有谁不是在寻求捷径呢？当你告诫他们“欲速则不达”时，他们会对你说：“有捷径不走，那是傻瓜行径。”随着公司规模的不断扩大，部门也逐渐增多，以往的管理制度和规则已经不再适合了。于是，我们决定重新制订一套完善的适应公司发展需求的管理制度和规则。这项任务交给了人力资源部。人力资源部针对这项工作进行了探讨，最终发现这是一项繁杂、庞大的工作任务，于是想出了一个“快速而高效”的方法——由各部门自行制订适合自身部门的管理制度和规则，然后再由人力资源部门进行整合和梳理。

人力资源部自认为这是一个了不起的想法，但是，事与愿违：原本计划两个月必须完成的任务，最终拖延了半年也没有完成。各部门总是以工作繁忙为由而不断推迟交稿时间。经过不断的催促，各部门终于将草稿交上来了，可是，人力资源部的人员却傻眼了：这些草稿根本不能用，几乎所有部门提交的都是从网络上下载下来的内容，这些内容与公司的实际状况毫不相符。

为此，人力资源部门召集所有部门的负责人召开了会议，希望各部门能够针对实际情况进行一些改进。这次会议非常失败，人力资源部门的建议遭到了所有人的反对，大家的意见很一致：制定管理制度和规则原本便是人力资源部门的职责和任务，凭什么占用我们的工作时间？即便是我们愿意配合，那也仅仅是提供一些构想。很多人在工作中总是爱耍一些小聪明，自以为自己找到了捷径，省却了时间和精力。可到头来，却发现自己找到的根本不是什么捷径，恰恰相反，所谓的“捷径”往往需要付出更多的时间和精力。就像我们公司的人力资源部门一般，自以为找到了一种“聪明”的方法，可以坐在办公桌前等结果，最终浪费了三倍的时间也没有达到目的。

1欲速则不达。

2世上无捷径。