然而现实中却难尽如人意，求职者越想知道的薪资待遇，招聘方一般越遮遮掩掩，含糊其辞，一般不会给出太明确、太具体的答案，甚至于有些霸道的招聘方压根就不跟你谈薪资待遇。

想找东家，却不能有效地问到对方能给出多高的薪酬待遇，确实是在干一件有些冒险的事。毕竟，签了卖身契，就要承担相关责任和法律后果，等到签了约才发现待遇太低，后悔不迭或是再行违约，就不再是明智的选择。

如何打听东家能够给出的实际薪资待遇，以下方法也许可以试试：

1.与招聘人员搞好关系。

对于不太熟悉的人，大家都抱有一定的防范心理，说话、处事都会有所忌惮，招聘方也是一样，对于来自四面八方的求职者，在对这些求职者没有太多了解之前，不会轻易透露过多单位的信息，特别是涉及薪资待遇的重要信息。

对于五花八门的求职询问，招聘方多会以敷衍、模糊的回复来应付，招聘方是出于职业习惯，也有怕说错话承担责任的顾虑。求职者应该注意求职方式、方法，尽可能在最短时间内拉近与招聘人员的距离，通过主动帮忙、真诚赞美、闲聊家常、注重举止仪表等办法获得招聘人员的好感，让招聘人员放下芥蒂，这样才有可能让招聘人员讲实话、讲真话。

有如：一位自始至终面带微笑、神情大方、举止优雅，且主动帮助招聘人员布置现场的求职者，就让招聘人员难以抗拒他的询问。

2.注意打听薪资技巧。

问同一个问题，问话内容也差不多，却由两个完全不同风格的人说出来，效果可能天壤之别。有如询问薪资：

A一本正经（或略带紧张）地问：请问该招聘岗位的薪资待遇怎么样呢？（一句问完，然后静等招聘人员答复）

B一脸微笑（较为放松）地问：您好，请问该招聘岗位的薪资待遇怎么样呢，比如就我这个情况，能拿到手的工资有多少，还有什么其它福利待遇吗？……我在前一家单位每月拿到手的工资有Ⅹ千，不知道到贵单位后能否有所突破？（根据招聘人员反应适时穿插询问、追加询问或终止询问）

A询问评析：神情紧张会让求职者显得不够自信，并且让场面尴尬，并且问的太过含糊，薪资待遇包括很广，一句怎么样让招聘人员无从答起，其结果只能得到应付式的回答，比如答复如下：相信你对我们单位应该也有所了解，我们是按照国家相关规定来设计薪酬体系，该有都会有，我不知道你是不是想问具体金额，因为每个人的学历、工龄、经验都不一样，暂时无可奉告。

B询问评析：神态放松，会让求职者显得自信满满，并且询问不太刻意，大有从聊天中间穿进来的意味，会让招聘人员容易接受，不至于抱有警惕心理。至于询问内容，有进有退，前一句问得较为具体，让招聘人员知道求职者具体想了解什么，如果还不好回复，求职者第二句更为招聘人员提供了一个参考，招聘人员不用直接回复具体金额，只需回复能或不能，求职者便可以知道自己将拿到的具体薪资。

以上举的这个例子，只是从一个侧面反映询问的技巧，关于询问技巧还有许多需要求职者去学习、提高的方法，求职者需要多加观察、勤加练习、反复揣摩，才能无往而不胜。

3.通过多方渠道获取薪资信息。

求职者打听薪资待遇，并非一定要通过招聘人员，还可以通过其它一些渠道去打听消息。

比如通过网络，从单位官网上也许能发现一些蛛丝马迹，如果招聘单位是知名企业，网上肯定还会有相关的论坛、网群、帖子，有些就是直接讨论该单位薪资的。

比如到单位实地观察，应聘的时候多留一个心眼，注意观察，其实从一个单位的办公环境、办公用品是能够观察出单位实力的，还有就是单位的公告张贴，也许也能从中发现一些有用的信息，笔者就曾经在一家不错的单位的张贴栏上看到过该单位的季度奖发放公示情况。

比如通过向前几年应聘进去的职员打听消息，进去的职员作为过来人，能够体会到新求职者的期待和好奇心，在允许的范围内会乐意分享其中的细节。

比如通过老乡会、师门群、同学群、交友群等，特别是师门群，如果是在同一座城市，同一个导师的师兄师姐都比较有出息的话，那这个群的信息量会非常之大，其中所构建的关系网络也会非常的广，可用之处会超出你的想像。

只是，寻求这些渠道，需要用心、用情，否则，再好的渠道也会抓不住，即使抓住了，也利用不起来。