镜头回放

海伦是位大美女，人很好，最大的缺点就是不会闭嘴，凡事都落在她眼里不说，她还非得凑到当事人跟前，明示或者暗示人家“你的秘密我全都知道！”她的上司杜拉拉教训她说，从前有个人知道很多秘密，后来他被人干掉了，警察还闹不明白到底是谁干掉他的，因为每个人都想干掉他！

多听多琢磨，少说少议论，不传小道消息，是所有职场人必须遵守的潜规则之一。这一点有点挑战我们女同胞的“天性”了。女人生来就是心直口快，肚子里存不住话，最容易传播消息。很多时候你不是恶意的，甚至完全没有思考，就是痛快痛快嘴，可是一不小心就说了不该说的话，被别人记恨在心里。所以你必须记住，gossip girl 只在电视剧里受欢迎，职场里却是最不成熟的角色。

有三种话题是女人最爱打听、最爱传播的，分别是：隐私，薪水，人事变动。下面我就逐条为大家分析一下为什么不要在同事之间议论这三件事。

先说隐私。张家长李家短是女人们嚼舌头最关注的话题，有很多女孩进入职场，并没有改掉这种作风，还像在学校一样信口开河。我有个小师妹，毕业不久就哭哭啼啼跟我诉苦，说是被上司臭骂。我说，上司发火很正常，没什么。她说，这还是小事，最生气的是被同事出卖。原来，她们部门的女领导三十几岁还没有结婚，跑去万人相亲大会上相亲。偏巧那天电视台记者采访了她，这个画面被部门同事看到了。第二天，几个年轻的女孩子凑在一起叽叽喳喳议论这件事。我的小师妹好奇，也跟着品头论足了一番，要命的是，她还卖弄小聪明，总结了上司嫁不出去的十大原因。原本是搞笑的，却被其中的一个“雷子”告了黑状。

我安慰了她，心里却有种“哀其不幸，怒其不争”的感觉。本来嘛，在职场里说人是非就够蠢了了，说上司是非就蠢上加蠢，当众说上司的是非，那不是学黄继光用胸膛堵枪眼吗？同一战壕的战友，往往容易“同仇敌忾”，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。这种情况下，聪明的人就应该在一旁静观其变。据说，有76%的老板成文有“竖起耳朵听员工闲聊”的习惯，那么，在员工中间安插眼线的就更多了！

有的人在你面前痛斥别人的不是、猛夸你的长处，从你这儿一转身，他就会把同样的话重讲一遍，当然浑身“不是”的就换上你了！网上不是有话说么：“看了《投名状》你该记住，兄弟是靠不住的。”只要你顺着“长舌妇”的意思说上几句别人的不是，那就等着吧，有一天就会传到当事人耳朵里，讲人是非的当然会变成你。这样的话是非就算惹上身了。人家若是找上门来论个究竟，你不见得能解释清楚，而如果别人并不找你理论，却在心里默默地记下你时，你就等着背后挨刀子吧！所以，切记切记，别人的是非万万不能说，实在憋不住，就到深山老林里挖个树洞说去！

现在再说说薪水。如果在DB这样的大公司，“阳光薪水”都是公开的，每个人都知道其他人的工资。但是有很多企业，薪酬是保密的。有的企业明令禁止职员互相打听收入或公开自己的工资，有的甚至要求职员在有相关工资保密条款的协议上签字。但是，世上最管不住的就是嘴，无论规定多么严格，要大家私下里不交流，都很难做到。如果你够聪明，就需要多个心眼，如果有人问你，能打马虎眼就打马虎眼，特别是老板额外给你涨工资、发奖金、发红包之后，你满世界嚷嚷，以后就别再想有第二次了。

虽说工资必须保密，可是总有些“消息灵通人士”暗地里吹风，某某这个月涨工资啦，销售部的人收入是其他部门的好几倍啦等。这些敏感问题，当然能引起众人极大的兴趣，口口相传，渐渐地，有些人的工资收入就成了公开的秘密。这时你会问，“消息灵通人士”的消息可靠吗？我告诉你，这多半是“套子”，看似无意、实则有意地刺探情报。例如一些同事经常一起吃午饭，有人就会说：“哎呀，我这个月的工资怎么少了几百块，是不是单位效益滑坡了？”不够聪明的人就会纷纷地往套子里跳，一边讨论单位的效益问题，一边不小心地漏了口风。再看那个引发话题的人，只笑不语，心里肯定是偷着乐呢！

一般来说，单位要求工资保密，是经过深思熟虑的，可是各种小道消息的流传，把原有的平衡和秩序都打乱了。知道了别人的收入，就会忍不住在心里打起小算盘：“我干得比他多，凭什么挣得比他少？”由于种种限制，这些想法是摆不上台面的，能做的，只有对嫉妒对象处处挤兑了。有些人受了排挤，还不明就里，长此以往，同事关系会越来越复杂。

第三种容易出现的“小广播”，就是人事变动相关事宜。大凡单位里有机构、人事方面的变动，不可能不传出小道消息。正式的决定还没出炉，漫天飞舞的各式版本已把人搅得云里雾里。高管任免、机构重组、减员调动，件件关系到个人的切身利益，怎能不关心、不猜测呢？

“我可只告诉你一个人”，这句话真是太耳熟了。连小孩子都知道，一旦谁说出一个秘密，就不要幻想它不被传播。职员在没弄清事实真相时，往往会按照自己的理解加以诠释，事情也会因此漫散而变形。一次调查显示，只有17%的上司认为小道消息是职员获取信息的渠道，却有近半数的职员把它当做重要的信息源。此外，调查还发现，有82%的小道消息后来被证实是真实可靠的。上司不信任下属，把事实真相攥在手里，然后任由下属去填空。下属得不到“官方确认”，就会千方百计去求证，“谣言老鼠”也就随之开始繁殖、到处流窜了。

这导致的最直接的结果就是人心浮动，工作效率降低。这会惹恼谁？还用问嘛，当然是老板了。所以老板最痛恨那个传播小道消息的人。如果事态严重，必定会一查到底。而这个小道消息的源头，老板是不会轻饶了他的。

所以，为了避免小道消息害人害己，你最好不要做“绯闻女孩”，既不要传播别人的绯闻，更不要成为绯闻的主角。凡事洁身自好，遇事三缄其口，这是赢得老板信任的重要方法之一。你知道了一些内幕，却口风紧、不外泄，以后还会知道更多。时间长了，你就是老板的红人了。“假如你爱讲八卦，最后八卦就会跑到你身上来。”

杜拉拉语录

感叹号让人感觉到一种强烈的情绪，不利于工作交流，慎用为好。“总是”也容易引起员工对抗情绪，最好别用。