面试的时候该问的问题

1、目前您的员工面临的最大的一个问题是什么？我的加入能否在这方面对您有所帮助？

2、这是个新设的职位还是有人离职后的空缺？如果此前有人离职，离职原因是什么？离职后的去向是哪里？

3、这个职位常规的职业发展路径是什么？

4、这个岗位的员工每天或每周的典型工作状态是什么样的？需要出差或是有弹性工作时间吗？

5、公司会提供进修和职业培训的机会吗？

6、我怎样才能为部门作出贡献？

7、在这个岗位上做出怎样的成就才算是成功？什么样才算是成功？

8、您青睐怎样的员工，是单干型、团队合作型、跨专业复合型还是以上几种类型的结合？

9、您理想中的与员工的交流方式是什么？您是经常和团队成员会面还是主要通过电邮、进度报告或是其他方式进行交流？

10、对比这个岗位的最佳人选，您觉得我还有哪些不足之处？

11、您觉得我身上有哪些确定或是不足会令我有可能得不到这份工作？

12、面试之后的安排是什么？您何时会做出决定？

面试不该说的话

(1)急问待遇

“你们的待遇怎么样？”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

(2)报有熟人

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。

(3)不当反问

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。