日前, 一个人才网站上关于 "职场老年未婚" 的问题, 全国近2300名业务人员进行调查, 近40% 的受访者认为, 年长的未婚员工对企业管理的危害比较好, 这是一个问题关注。　58.4% 的人抱怨 "生活的小圈子, 机会少", 接着是 "工作太忙, 没有时间谈论朋友" 16.9%, 而 "独身" 的比例只有 4.1%;余下的20.6% 被认为是 "经济压力"。

专家分析指出, 老年未婚现象会造成员工的流失感, 困扰员工努力工作, 甚至离开企业, 建议企业组织活动, 帮助员工找到对另一半的满意度。但是, 企业应该扮演媒人的角色, 还是加强员工的智力学习?　从可持续管理的角度看, 后者是最严重、值得企业深思的方式。无论是一个小生命圈, 一份繁忙的工作, 还是大量的经济压力, 都是流量的限制的借口, 如果富裕的生活, 自我提高的意识, 实施在个人生活中, 那么喜欢保持阅读好书的习惯, 并再与人分享, 自然就会在同一心目中轻易结识朋友。即使没有, 但丰富的精神生活, 无论使用的工作或朋友, 都是增加元素。

如果企业有洞察力, 看到员工的素质是其最大的资产, 就会更多地对人力资源培训进行智力教育, 特别是对于单身人士来说可以做很多事情, 除了阅读意志, 持有情感婚姻讲座, 电影讲谈社, 组织义工团队, 帮助他人走出去, 几乎是冯氏员工的课余生活, 员工凝聚力会更强, 同时也给外界一个良好的企业形象, 我们在这一企业中的竞争中以工作为荣。在过去, 企业有 "以植物为家" 的口号, 而家庭的感觉需要通过成员的心灵交流才能自发地进行。所以一个人除了机械工作外, 无处不在的精神文化学习可以改善气质, 员工对自己的成长和经营效率有很大的帮助。有一项业务是如此, 老板邀请情报教育专家计划主办每周一次的员工收费活动, 他也跟着参与, 意外发现了自己的家庭问题, 还调整了一些盲人的价值观。

服从, 对生活的态度不同。　并展示了员工的生命力和潜能, 使劳动关系更加和谐, 产出价值得到提高。今天, 男人和女人都面临着价值重构的问题, 不是传统的简单交配就能解决的。因此企业需要担心的是, 不仅是员工老年未婚问题, 而且员工素质能否成为公司资产甚至建立良性企业文化形象的问题。因此, 与其找一个心理学家坐在企业里, 不如首先发展健康和体育教育, 员工可以互相帮助。这一算盘不应该很难, 与有限的投资相比, 它扩大了无限的创业活力。