然而，作为HR而言，却经常会被精美、别致甚至是别出心裁的简历给“忽悠”了，有些简历提供的信息表明这些应聘者是多么的优秀，并且特别适合单位的招聘岗位，可是事后经过试用，却发现根本就不是一回事。

还有些时候，HR收到的简历会多的出乎意料，让HR在每一份简历上不可能花费太多的时间，于是，在乱花渐欲迷人眼的简历堆里，HR唯有望洋兴叹，浅尝辄止了。于是，对于简历中的水分识别，还需HR掌握一些方法。

识别基本信息的水分。简历中涉及员工基本信息的内容，是展示应聘者的基本面和个人基本情况，对于单位而言非常重要，而这一块，也是别有用心的应聘者经常“特意”处理的内容。

比如经常把在职学历与全日制学历混淆填写，把出生年月按照应聘的条件需要进行刻意篡改，把预备党员写成正式党员，把毕业专业写成相近或相似专业等。

这些都要求HR在读取简历时认真细致，涉及到基本信息的内容一定要加强甄别，尤其是与相关原件的核对、相关官网的查询（如毕业院校名称、专业名称、学信网学历查询等），另外，单位应该设计统一的简历信息表，要求应聘者按要求统一填写。

识别工作经历、工作业绩的水分。有些应聘者为了自抬身价，会刻意把过去的工作经历、工作业绩亮化、辉煌化，本来可能在原单位只是普通岗位、表现平平、业绩一般，而在简历中却把过去的经历、业绩故意夸大、增强，让招聘方误以为遇到了良才。

HR对于跳槽过来的应聘者，除了对应聘简历的积极甄别，还需要配合必要的背景调查，并且最好在招聘前期就向应聘者强调背景调查的程序和必要，从而让应聘者有所顾忌，不敢在简历上加太多的水分。

识别人际关系、职业道德的水分。对于招聘单位而言，应聘者的业务能力固然重要，然而应聘者的人际关系如何、职业道德如何，同样不能忽视。

在应聘简历上，应聘者往往会把自己标榜成团结互助、乐于奉献的实干家，甚至是劳动模范，但是事实上却可能是因为跟原单位原领导闹得不可开交才辞职跳槽的。

HR在设计统一的简历信息表时，要设计有离职的原因、个人的缺点、犯过的错误等项目。对于在职应聘者，必要的时候需要对方提供现单位同意跳槽的证明。对于应聘简历，HR要加强对简历上一些“蛛丝马迹”的识别，从中发现应聘者在人际关系、职业道德上不良表现的端倪。