一进职场深似海。比如战场一样，只是么有硝烟而已，掌握这些职场里的“潜规则”，职场路上你才会更轻松。那么职场上你需要掌握哪些潜规则呢，掌握了他们也就掌握职场上的法宝。

1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。

我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800;如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。

是不是看到差距了?请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

2、人事部不是你的倾谈对象

我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题?有没有人事部需要帮员工解决的事情?

但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)

无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。

比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。

3、你的能力并不能确保你的安全

很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。

对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。

4、报销单是公司测试你的一个工具

看到这个题目或许你会纳闷?报销单也能测试员工?是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。

大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧?

你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情?请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。

以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。

我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。

但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。

5、在工作场合中透露私事很危险

现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。

我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢?因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗?”

还有如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为他们不会向亲人一样的关心你，相反只会担心你的身体会影响工作。

6、做好小事，领导才敢把大事交到你手上。

一个刚入职的财务人，一般会从出纳工作开始。每天的主要工作就是录数据、贴凭证、做表单，或者给一些大的项目做一些边边角角的工作。很多人在这个阶段就毛了：我为什么要做这些没有技术含量的事情?我的时间都被浪费了!

但领导不是这样想的，他们只有看到你在小事上的专注与执着，才会相信你有办好大事的能力。

以录入数据为例，有的人录几遍就熟悉了，几乎不会有什么差错，而有的人却总出问题，一次一次地修改，如果你是领导，你会更信任谁呢?

7、不要等着领导给你安排工作，想晋升就要自己争取。

你可能是一个很有规划的人，知道自己每天有多少工作量，需要多少时间来完成，工作之外还有多少空闲。你把自己的分内工作安排得井井有条，工作做到这一步，也算是优秀了。

但这就够了吗?如果你不想进一步晋升，的确是够了。但想往上爬，还需要付出更多。

领导要管的事情太多，不可能时时刻刻盯着办公室里的每一个人，因此如果你不够主动，领导真的很难看到你身上的光芒。

要知道，主动争取工作的人，永远比等着领导安排工作的人走得更靠前。当你主动要求工作，领导就会开始思考，应当给你什么样的工作比较合适?有哪些重任是可以交到你手上的?久而久之，你也会变成一个重要的人。

8、不要问领导“怎么办”，这是你应该思考的问题。

在工作中我们常常会遇到一下子不知道该如何处理的问题，这时候很多人的第一想法是问领导——向领导请教总不会错吧?

但领导真的喜欢你来提问吗?未必。很多问题在你看来也许是“解决不了”的，而领导的经验通常比较丰富，在他看来你的这些问题并不能算是一个难题，他更希望你自己去思考，并且解决。如果每一个人都时时向领导“请教”，领导就没有时间做自己的工作了。作为财务人，应该更懂得节约彼此的“时间成本”才对。

好一点的做法是，即使你不知道具体该怎么操作，至少要给出一到两个可行的方案，再问领导哪一种方式更好，这样领导才更乐于回答你的问题，并且回觉得你是一个有想法的员工。

9、没有功劳，就没有苦劳。

我们常常听到人家说，没有功劳也有苦劳。这句话对吗?在小编看来，这肯定是不对的。

不带来任何“功劳”的苦劳，对于个人而言也许有意义，它能促进个人的成长， 可以从中吸取教训等等，但对于公司而言，效益才是最重要的。只有当领导看到你为公司创造效益的时候，才会对你由衷赞叹。

如果你付出了很多却没有带来效益，领导并不会心疼你的努力，只会悄悄在心里琢磨，自己手下的员工专业度是不是足够高。

10、坚持下去，你的价值才会体现出来。

刚开始工作的时候是最容易放弃的，因为这个阶段通常工作失误比较多、工作压力大、而且也会经常加班。很多人在这个时候萌生了放弃的念头，希望换一份轻松的工作。

但事实是，没有一份工作是轻松的，每一个人想要在社会上立足，并且喂饱自己的钱袋，就不可能轻松。既然哪里都不轻松，为什么不坚持下去呢?所有的财务大拿，可都是一步一个脚印走下来的，谁也不能偷懒。

如果在一个岗位上工作的时间不够长，是很难看出一个人的价值的。因为短时间的工作不具备系统性，并不能完全体现你的工作能力。只有你把手头的工作长期稳定地做好，才会让领导看到你的实力，你也会获得更多的机会。

因此，即使目前的工作状态不尽如人意，也请你再坚持一段时间，也许再过几年，当你回过头来看现在的窘境，说不定就觉得，这不过是一些小事，幸好当时没放弃。