【导语】：条件为失业前用人单位和本人已经按规定缴纳失业保险费满一年；在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并且有求职要求等。失业保险金按失业人员失业前12个月月平均缴费基数确定，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定等。

参保员工失业后，享受失业保险待遇须同时     符合下列条件   ：

 1、失业前用人单位和本人已经按规定缴纳失业保险费满一年。

即用人单位和参保员工参加失业保险，并已按规定缴费满一年（含区外转入的失业保险缴费年限）。参加园区社会保险（公积金）前已参加失业保险的实际缴费年限及符合国家、省市规定的连续工龄，均可作为视同缴费年限，可以与园区的缴费年限合并计算。

 2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业。

“非因员工本人意愿中断就业”是指:

（1）劳动合同到期，终止劳动合同的；

（2）被用人单位解除劳动合同的；

（3）被用人单位开除、除名的；

（4）法律、行政法规另有规定的。

 3、已经进行失业登记，并且有求职要求。

即已办理退工手续，并领取《失业职工证明书》（户口在苏州市城区范围内的需参加市区就业指导培训）。

    失业金领取标准  

（1）失业保险金标准的确定

①失业保险金按失业人员失业前12个月月平均缴费基数确定，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定；缴费满10年不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定；缴费满20年以上的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的55%确定。具体见下表：

核定后的待遇最高不得超过失业保险金最高标准，最低不得低于失业保险金最低标准。失业保险金最低、最高标准由园区劳动保障行政部门定期公布。

②失业人员重新就业后再次失业，并且前次失业核定的失业保险金未领完的，以前后两次合并后计算的加权平均值，与本次符合享受失业保险金条件的核定标准相比，就高选定作为合并计算后的失业金月享受标准，但须在失业保险金上、下限标准范围内。

（2）失业保险金标准的调整

失业保险金上、下限标准按照苏州市失业保险金上、下限标准同步执行。