求职失败？这很正常，它几乎会光顾每个求职者！有很多求职者在遇到这种情况时，经常会胡乱猜测自己失败的原因，比如有的可能会以为是性别歧视，有的人以为是专业不对口，有的人以为被走了后门……求职失败的原因不能想当然，而要一步一步推导，一步一步逼近真实的原因，才能找到解决的方法。

第一步是分析求职的渠道和时间是否正确。应届毕业生应该在毕业的那个学年开始找工作，而不是在毕业之后。同时应该参加的是校园招聘而不是社会招聘。渠道和时间错误，花再多时间和精力都没用，无疑缘木求鱼。如果渠道和时间都正确，进行第二步。

第二步是检查投简历的数量。正常情况下，二十到三十份简历可以带来一次面试机会，五到八次面试机会（非同一家企业）可以赢得一个工作机会，换言之至少投一百多至两百份简历（包括纸质、邮件和网申）才能有一个工作机会——这是正常情况。第二步就是看自己投递简历的数量够不够。如果在正确的时间通过合理的渠道已经投递了足够数量的简历，进行第三步。

第三步是检查简历的成功率。如前所述，二十到三十份简历可能有一个面试机会，如果成功率远远低于这个数，则很大可能是简历出问题了。简历的问题无非是关键信息有错（如联系方式等）、制作粗糙（版面乱、有错别字、顺序混乱等）、没有突出自己的优势等。如果成功率在合理范围内，则简历没问题，进入第四步。

第四步是分析笔试的成功率。如果笔试总是不通过，原因只有一个：模拟题做得不够多不够熟练。如果笔试通过正常，就要看面试失败是在哪个环节。

第五步分析面试的成功率。总是倒在一面，即hr面试环节，原因通常也只有一个：面试题准备不充分。面试的第一轮通常是hr做面试官，问的都是基础题，面试题目不会超出网上流传的那三五十道经典问题。经常倒在群体面试，那就是基本能力或者面试技巧有欠缺（如沟通、团队合作、表现力和语言表达等）。经常倒在高管人员的面试，那就是运气不好、能力有欠缺或者真的不适合该工作。

通过这几步比照，八九不离十能找到失败的真正原因。失败在第一步，调整自己的时间和渠道；失败在第二步，多投简历；失败在第三步，狠狠地修改简历；失败在第一轮面试，好好准备面试基础题；失败在群面，寻找模拟面试的练习机会；失败在高管的面试——这个基本上不是短期能够解决的，再接再厉吧，离成功已经不远了！

求职追求的是把失败率控制在正常范围，而不是百战百胜，因为有些失败并不是你的错，自己无法控制。如果简历的成功率不低于5%，面试的成功率不低于10%，那一切就都很正常了。求职者常常有这样的疑惑：我已经很认真地写求职信、针对每家公司准备简历，为什么还是不给我机会？明明某某某的实力不如我，为什么他通过了简历筛选而我没有？觉得自己面试的表现很不错，跟面试官聊得也很开心，为什么最后还是被淘汰？如果你通过检讨觉得自己做的都没问题，成功率也在合理范围内，那就不用过于介怀，很多时候都不是你的错。