求职你是否发现同样是应聘进入公司，有的人工资是同事的两倍，而导致这一悬殊情况的是不同的求职过程。有的人巧用试做项目来展现自己的技能，不仅很快被录用，而且工资待遇还是其他同事的两倍。在职场中，求职技巧的高低往往能决定你职业生涯的起点高低，有时甚至影响你求职成功与否。

 展示自己实力换来两倍工资

读者杨黎明目前是一家传媒公司的策划总监，而他这份工作是通过请老板吃一顿“免费的午餐”得来的。一次，杨黎明去该公司面试策划总监，公司董事长看完了他的简历后，认为其在医药和文化产业领域有丰富的策划经验，但公司将来要面对的客户不仅仅是医药和文化产业领域的客户，而是要为各行各业的企业提供广告和策划服务，于是提出了“你如何面对其他类型企业的策划要求？”

面对这个问题，杨黎明没有夸夸其谈自己的经历，而是向老板提议免费做一个策划案。“你给我一个现在公司最难、最紧急的策划案，我3天后交给你。”杨黎明采用了实干的办法来证明自己。老板交给他一家宾馆的营销方案，虽然杨黎明对这一行业不熟悉，但他在做了大量功课后，还是交出了策划方案。老板看完策划案后，认为很有创意，进而就与他谈起了薪资待遇。

后来，一次偶然的机会，杨黎明得知自己虽然是策划总监，但薪水则与总经理是同个水平，达到了其他同事的两倍多。杨黎明觉得，能得到这一职位以及不错的薪资都是缘于自己争取了机会。“提出免费做一个方案就是自己创造的机会，让别人了解自己的机会。”杨黎明说，求职过程中，最容易犯的低级错误就是夸夸其谈，向面试官一味地夸耀自己做过多么成功的事情。其实与其只是说，不如实实在在地展示自己的实力。这就如同先请他们吃顿“免费的午餐”，先让他们品尝、甄别一下你是不是一盘好菜。如果你味道可口，那么老板也愿意多掏一些钱买下这盘菜的。

 群面需表达真实的自己

在单独面试中，求职者可以创造机会证明自己，而很多时候，求职者遭遇的是群面，如何在短短的时间内从众多人中脱颖而出也要讲究技巧。网友蓝染讲述了自己的群面经历和心得。小蓝参加过中国五矿物流、德国乐满香精和德国拜耳等公司的面试，他认为在群面时需要的是做最真实的自己。在群面中，小蓝看到过明明没有领导气质的面试者偏偏要立框架；明明英语水平不行还要担当英语最终报告者，最终把自己的缺点放大出来，还影响了整个团队的表现。

因此，群面时，需要根据自己所擅长的能力来担当角色。小蓝说，就他自己的能力而言，基本上担任领导者的角色，而担任领导也是有策略的。在群面的整个过程中，小蓝在前期担任亚领导，后期担任领导。他说，前期大家都想发言，可能还有一些非常好胜的人存在，需要一个空间让大家先把能量释放，而在这段期间我更多的是积极配合，同时仔细思考大家的发言。当然，在自己没有足够的把握能够更好解决这个case（事例）时，不要去担任领导。

对自己有了准确的定位后，就需要让自己与众不同。小蓝认为最重要的是第一次发言，第一次发言往往就决定了面试官对你的印象。你的发言是否条理非常清楚、你的发言是否数据详实、你的发言是否论据充分很有特色、是否用了一个很有趣的事件？所以，发言有自己的风格的人，才会给人留下深刻的印象。

 简历内容要投公司所好

以上都是关于面试的技巧，而想要获得面试机会，需要简历来敲开这扇门。网友星晨晨梦发帖讲述了自己的求职过程，简历内容调整后所发挥的神奇作用。

在新加坡完成研究生课程后，网友星晨晨梦就开始找工作。由于学习的是IT方面的专业，他就通过网络来投简历。但过了一段时间，简历如泥牛入海，毫无音信。这让他很是着急，他就向自己学习人力资源管理专业的朋友Andy请教。Andy告诉他，其实网络投简历一定要根据所投简历的公司来及时调整，突出对方所想要的方面，不能整个简历都大而全，没有了重点。

比如给小型公司的简历，需要强调自己的个人技能无所不精，抗压能力强。因为小公司往往需要一个人身兼数职，所以要标明自己能比其他人懂更多的技能。而给大型公司的简历则要突出自己的团队协作能力强，能够融入到企业文化中。同时，在简历中需要尽量避免自己的短处，比如像星晨晨梦这样没有什么工作经验，就需要重点写自己的实习经历，体现这一经历中对该公司有益的地方。经过了朋友的指点，他终于得到一家知名软件公司的面试通知，并且应聘成功。