HR同行最近可能有关注到计步考勤的相关报道。随着智能穿戴设备的兴起，运动计步从最开始在青年身上出现，逐渐过渡到中年，再到老年，慢慢变成一种时尚和健康的生活方式。

然而，这种影响不仅仅只是波及到生活方式，还包括工作方式。根据相关报道，出现一些公司，通过智能计步，展开对单位员工尤其是外勤员工的考勤，并且这种考勤直接与奖惩挂钩，也就是说，运动的步数如不达标，是要扣钱的。

当然，对于这种做法，网上的评论无疑是两边倒的态势。

赞同的观点认为身体是工作的本钱，通过智能计步，能够促进员工加强身体锻炼，从而为良好地开展工作提供一个健康的身体，值得推行。

吐槽的观点则认为，运动与否是员工的个人自由，没必要提高到与单位奖惩挂钩的高度，这种做法是对员工私人空间的直接干涉，也没有充分的法律依据。

当然，对错与否，我们不便直接评判，既然存在，便有其合理性，既然挨喷，也有其荒谬处。对此，作为HR同行的我们，只能是加以借鉴，从中得到一些启示。

健康的身体不单是员工自己的事，更是单位的事。如果单位能把员工健康当作一回事，并通过一些必要的措施来予以保障和维护，那计步考勤就显得没有那么必要，这其实是重点。

对于人力资源管理而言，员工身体出了问题，必然会涉及到生病、住院、请假、报销，其中直接相关的比如医疗保险、病假管理、缺勤管理、糟糕的工作绩效、奖金核发等，无疑是徒增人力资源部门的负担。

所以，作为人力资源部门，关心和爱护员工的身体，为员工及时安排健康体检，科学设置适度的工作量，适时为员工减负减压，加强员工健康管理，为员工建立健康档案，其实都是人力资源部门应该考虑的工作内容，这对于提高单位的绩效，对于加强员工的管理，都大有益处。优秀的企业，也必然会认识并重视这一点。

不要把考勤当作考勤，考勤只是管理的手段，如果不是必需，宁可不要。曾有人说：一个单位需要借助打卡考勤来管理员工的时候，便是这个单位走下坡路的时候。可见，如果不是必不可少，那这样的考勤手段完全可以不用，对于计步考勤更是如此。

从潜意识来讲，绝大部分职工对于考勤都是抵触的，不管是打卡还是计步。作为人力资源部门，可以通过多种手段、多种方式、多种途径来激励员工为单位拼命，而当员工真正发自内心地想为单位付出，并把自己的命运与单位的发展紧密相连时，所谓的考勤只会显得多余。