幸福是什么？幸福就是生活在梦想里。回想一下你高三准备高考的那段时间或者考研的那一年，就可以得到相同的感受。在那段时间里，你所做的所有事情是围绕着这一目标而进行。无论是看书、做题、讨论，甚至吃什么、如何睡觉等所有的一切，都是围绕着怎么通过入学考试而来，整个考试的这个目标已经完全融入到生活中的每一个方面。虽然过程辛苦而劳累，但走过以后回头来看，的确那时是十分幸福而有意义的一段日子。

同样，对于职业生涯的梦想也是类似的。说生活在梦想里，并非让大家只是想想而已的做白日梦，而是要将自己所做的工作和自己的梦想相联系起来。如何达到职业生涯的成功？这就是要有一个明确而聚焦于日常工作中的具体行动，不管是工作中的大事小事，都要问问自己，成功看上去是什么样，或者感觉是什么，然后采取积极的行动投入其中。这就是所谓的生活在梦想里。

如果你想改行成为一名律师，并将这作为你的职业或者职业梦想，那么你不应该等到你正在看的电视连续剧全部播完，或者是等最冷的冬天过后，才开始行动，你应该就从今天开始把自己当作一个“准律师”那样去行动——关注社会上的法律事务，马上去买司法考试的书籍，联系周围的有相同想法的人进行交流，现在就开始熟读法条。通过这一系列的行动，你就的确生活在自己的梦想中了。当这一点一滴的积累起来，量变就会演变成质变，你可能就通过了司法考试、到一家律师事务所做助理和法律工作者，直到有一天真正的成为你梦想中的律师。

生活在梦想里，就是要把大梦想化成小的梦想，大的目标化作小的目标。大梦想固然激动人心，但是要实现它却不容易，我们不妨将职业生涯中的大目标化作小的目标，这样当小的目标实现的时候，你就会体会到小小成功的快乐，也可以感受到接近大目标的可能性越来越大了。

生活在梦想里，就是要把中长期的目标化作短期的目标去实现它。或许你从长期目标是五年之内赚足一百万，那么你可以分解一下，今年赚十万、明年十五万、后年二十五万……，甚至细化到今年上半年五万，前三个月1.5万，这样，一个看来比较大的长期目标，就变成了短期而较小的目标，也就容易实现了，在这个过程中，你一直都在努力，一直都在为实现梦想而拼搏，也就是生活在梦想里面了。

上面分解梦想或者目标的方法，还可以参考一下著名管理学家德鲁克在《管理的实践》中所提出的目标管理思想。目标管理不仅可以用在组织制订和执行目标，还对我们制订和执行个人的目标和计划也十分有帮助。目标管理是指组织制订大的目标，在大的目标转化过程中自上而下又自下而上进行，公司为每个人制订个人绩效目标，反过来个人的绩效完成又是大部门所实现的一个小小部分。它所具有的共同要素是：明确目标；参与决策；规定期限和反馈绩效。

（1）明确的目标。这一点对于个人职业生涯来讲，就是要有一个具体可选的目标，如五年内成为本公司的专家或五年后跳槽到其他公司应聘部门经理。一个明确的目标有助于个人采取行动。当然这个目标应该是有些难度，而可能实现的。如果太难，可能在中途的时候就失去的信心，太容易激励效果不明显，最好是把这个目标，分解成小的目标来一一实现。

（2）参与决策。对于这一条，我们可以从另外一个角度来理解。在德鲁克谈到组织的目标管理的时候，是指员工可以参与组织目标的设立和分解的决策。对于个人的职业生涯来讲，我们个人自己本身就是决策者，那么我们可以引进一些其他的人来参与你个人的职业生涯的决策。有的组织会为员工提供职业生涯规划的帮助，那么这样你很可能有你的上司等人来帮助你进行生涯规划，你也可以找你的父母、家人来提出参考意见，更应该找那些了解你学习和工作的大学同学、朋友等来提出意见。通过参考多方面意见和考虑，你就可以制订好个人的职业生涯规划和目标了。

（3）规定期限。这一点也很重要。如果没有明确的期限，那么工作会无限的延伸直到用完所有时间目标还没有完成。如这个月要读完十本书这样有具体期限的任务才是比较可行的任务，如果变成这段时间要读完十本书，那么这段时间就会变成半年后甚至永远，总有这样那样的借口让自己无限的推迟目标的实现。

（4）反馈绩效。对于个人职业生涯来讲，这种反馈绩效可能是要让自己在过程中体验到完成小目标的快乐，当任务没有如期和很好地完成时，能够及时做调整。对个人来讲，没有反馈，更多的时候是没有自我反馈，自己就无法了解自己究竟完成的如何。如果阅读十本书作为结果，那么自己就可以做到给自己的反馈，当两周后还没读完一本书的时候，则证明自己的阅读速度需要一些调整，当你这个月终于按时读完十本书的时候，那么你就能体会到成功的喜悦。

如果对目标管理感兴趣，可以找德鲁克的书《管理的实践》来看一下，也可以在网上搜索更多的相关资料来阅读。总之，不管我们用到什么样的方法和途径，我们所要做到的就是要让自己生活在自己的梦想里，并且为这个梦想而努力奋斗。