改革开放30年来，中国依托庞大的国内市场、廉价的劳动力资源、宽松的经济政策、大量的外商直接投资，获得了持续的高增长。08年开始的金融危机以及中国政府经济政策的转变，经济增长方式从生产要素驱动型转变为生产效率驱动型，新劳动合同法的实施，人力成本的上升将是长期的趋势，企业需要通过优化人员结构、提升单个员工的产出效率，减少人力成本上升的不利影响。

用友U8人力资源管理系统作为ERP的核心子系统，经历了5年多的市场洗礼，积累了大量企业事业单位人力资源管理的特点与需求，并适应中国企业转型升级的趋势，于2009年8月20日正式发布v8.90版本的全新、完整的人力资源管理系统，将积极促进企业人力资源管理的变革和升级，帮助企业从绩效管理、劳动力优化、内部风险控制等层面提升人力资源管理水平。

用友U8-HR人力资源管理系统将为企业事业单位带来全面的应用提升：

一、实现人力资源管理工作的高效化：

通过人事信息的全面数据化，提高人力资源管理人员的工作效率；

通过不同角色应用，提高HR部门、直线部门、员工的沟通效率和效果；

多种组织和人员信息的查询、统计、分析、提醒、通知等实现自动化，减少HR人员重复、繁杂的事务工作。

二、规范化管理人力资源业务：

建立企业规范的人力资源信息库，实现人员的动态盘点，为决策提供人力分析数据，尤其是企业老总等关注的人员分布、人员结构、人员能力状况，以及组织岗位体系等；

规范劳动合同管理以及用工管理，避免劳务纠纷发生；系统可以自动提醒劳动合同的到期、续签，以及合同的合法性，通过考勤管理可以控制员工的加班数据，避免出现用工违规。

三、加强人力资源管理工作的专业化：

借助系统预制的专业性人力资源管理信息、业务、分析模板、报表、预警条件，实现企业人力资源管理的专业化、现代化；

结合现代人力资源管理体系，以及数百家用户经验积累，先进的人力资源管理最佳实践应用，满足用户提升管理的需求；

减轻人力资源管理人员的事务性工作量，保障其有精力、能力来进行专业化的人力资源管理规划、变革、能力提升等工作。

四、实现人力资源管理与财务等系统的协同化：

U8-HR可以作为ERP系统的子系统，人力资源各种数据与财务、制造等系统同平台无缝集成应用，实现相关业务数据的协同与共享；

U8-HR支持企业各级部门、角色之间实现人员变动、人力资源业务处理的协同工作；

人事业务协同，提高工作效率

1） 在登记入职资料时，可同时录入薪资、福利、合同、考勤等人事资料，薪资福利主管进入薪资、福利业务时，系统根据入职单录入的资料自动提醒待处理事项，避免工作遗漏。

2） 在登记离职资料时，可同时维护薪资停发、福利停缴时间等资料，薪资福利主管进入薪资福利业务时，系统自动提醒待处理事项。