大多数在毕业之后被招到同一个企业、同一个基层的工作岗位、拿着同样的试用期工资的人，他们的综合实力和水平在领导看来是差不多的。但是为什么后期两个人的发展会出现偏差呢？哪些因素决定了人们在后期发展的最大可能？下面就跟大家做一下解释。

学习能力的好坏。学习能力其实很多时候跟大家的先天因素有着比较大关系，如果你的智商比较高，那么就意味着你的学习能力会比较强大，学习能力比较强大的人他能通过看别人做事又或者模拟别人做事的方法，让自己的能力得到很大提升、很大的强化。所以他的发展之路会比较顺畅，最大可能性也比较高级别一些。

情商。其实在任何一个企业、在任何一个行业内部，我们总是会看到这样的人存在，他们身上有什么样的特质，就是虽然他们现在做着管理层的工作岗位，但其实他们的工作执行能力远远不如基层工作岗位来得好，但为什么他们就是能稳稳坐在这个管理层岗位不会受到动摇呢？主要是因为他们的情商非常高，他们能够得到领导的赏识和喜欢，而且他们能通过有效的言语包装，激励基础的员工心甘情愿的为他们卖命，所以情商高的人其实在企业内部也是非常强大的。

人的眼界。一个人的眼界如果比较宽的话，那么就意味着，他在面对于别人做法的时候就会以比较包容的心态来对待，哪怕这个人的做事行为方法跟他觉得正确的方式是完全背道而驰的也是如此，这样的人往往在企业内部会拥有比较好的人脉积累。而人脉有的时候就会成为你学习工作技能、成为你完成团队工作的一大助力。

上述就是个人关于哪些因素决定了人们在后期发展的最大可能这个话题的全部分析了。相信通过解读大家也都知道了，到底哪一些因素会对自己后期发展的最大潜力带来影响，如果你能有针对性的去了解这一些因素都是什么，并且有效把握，尽可能在这一些方面表现出自己有优势的地方，会对自己有很大帮助哟。