案例一：试用时间法律有规定

2011年6月，小张与某科贸公司签订了为期一年的劳动合同，其中约定开始的三个月为试用期，试用期工资每月2500元，转正后每月3000元。入职三个月后，小张从公司辞职，向仲裁委员会提起申诉，要求公司支付2011年8月试用期工资与转正工资之间的工资差额500元。仲裁裁决支持小张的申诉请求，该公司不服向法院提起诉讼，法院最终判决支持了小张的诉讼请求。

法官表示，由于试用期期间用人单位可以支付劳动者较少的工资，并且劳动者不符合录用条件，用人单位还可以解除劳动合同而无需支付经济补偿，因此实践中就出现了用人单位超长约定试用期的情形。而《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

案例二：试用期社保需正常缴纳

2011年6月，小刘被某食品公司录取，入职后公司告知小刘试用期三个月，试用合格后公司才为其办理社会保险。入职一个月后，小刘认为公司此举不妥，就与对方沟通希望能够及时缴纳社会保险，但被公司拒绝。小刘最终通过法律途径，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金得到支持。

试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯做法，但实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，劳动者以此原因提出解除劳动关系的，用人单位还应支付补偿金。

案例三：试用期合同为正式合同

小谭到一家药品公司工作，双方签订了一份六个月期限的试用期合同。小谭试用期满后表现良好，与公司签订了为期一年的书面劳动合同。劳动合同期满后，公司想继续留用小谭，提出再签订一份一年期的合同，此时，小谭主张已经签订过两次合同，应签订无固定期限劳动合同，公司未能同意。小谭起诉后，法院支持了小谭的主张。

法官表示，大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期满后再决定是否正式聘用劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同，但根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同。