根据不久前一家就业服务网站的调查结果，有超过70%的职员心里有着想要转换跑道的计划，如果依照企业的形态区分，大企业中的职员也有接近30%的人有想要转换跑道的念头，中小企业的职员更是超过一半的人数想要换工作。这期间，就连“终身职场”和“铁饭碗”代名词的公家机关或是国有企业，也有超过60%的职员想要转换到其他的工作。

这些想要离职的人里，大部分的人是因为自己现在所处职场营业状态产生困难，或者是因为自己溜负责的业务压力过大等，让他们产生了想要转换跑道的念头，至于新职员，则有接近20%的人对于自己所负责的业务满意度偏低，因而产生了想要离职的念头。业务满意度跟我之前所谈的“兴趣和性向”其实有着相当大的关联，在现在多数大学生对于未来就业感到不安的时代里，抱持着“只要被某家公司录取，就会不假思索地跑去上班”心情的人比比皆是，但是如果你是因为担心这种现实的状况而踏进了职场，你能够保证在未来的时间里，自己会成为那30%没有离职念头的职员，而坚持长时间待在这个职场吗？

事实上，现实的状况与你所了解的职场生活状况?些许的不同，即使你好不容易进入所谓“知名”的大企业，你也有可能会被指派担任你无法想象的打杂工作或是业务，而且经常一段时间后就会被安排到其他的部门上班，甚至是被安排到自己完全没有兴趣的团队工作，这种情况在大企业中经常可见，如果你不幸地接受到公司随意的人事安排，结果不仅会让自己对进入到这家公司感到后悔，你对于业务的满意度也会大幅地降低。

有鉴于此，你应该要拟订让自己成为某个“工作领域”的专家，或是成为该领域最优秀的人才为目标。最近聪明的20~30岁的职场人和大学生们，他们完全不会固执于“终生职场”的想法，取而代之地，他们不断地努力想要找出自己的“终身职业”，在选择职业时，比起“高年薪”或是“工作环境”，他们首先考虑的重点是这个职业是否与自己的“兴趣”相符，“自己的能力”是否能够充分地发挥，也就是说自己所负责业务的执行成果，和所获得的报酬是否能够成为正比并不重要，最重要的是能否在这个职场中充分地发挥自己的工作能力。