镜头回放

杜拉拉从民企到外企，一路都没少了“桃花运”。在民企里被性骚扰，这不明不白不光不彩的“赏识”不要也罢，敢拼敢干的杜拉拉说辞职就辞职了。没想到进了DB之后仍然少不了烂桃花，先是见识了性骚扰与单相思的区别，又学习了公司内部直线上下级之间不可以有婚姻关系的规定，后来还是不可自拔地跟公司里的王伟恋爱了。这职场桃花真是恼人。

我可以非常明确地告诉姐妹们：没有老板喜欢办公室恋情。66%的老板公开承认，下属的办公室恋情会影响他们在公司的升迁。

爱情本来是最天经地义的事，可一到办公室这个小空间味道就变了，爱情本身所具有的独占性会令所有的同事感到被排斥和被限制。而你也一样，本来你是能够和其他人随意嬉笑交往的，但现在不行了，你得先看看对方的脸色。他吃醋吧，会影响工作；他不吃醋吧，你又会多疑：是不是他不在乎我？

而且，只要是个正常人，你就很难做到对你的情侣视而不见，这造成的直接后果就是：即使你像只老黄牛似的勤勤恳恳工作，你的老板也会怀疑你是不是在上班时间儿女情长、英雄气短。冤不冤啊你。

况且，通常来说，这种办公室恋情的主角多半是男上司和女下属。女人的脑子比较简单，以为自己有了“靠山”，整天貌似花痴状，喜悦之情难以抑制，时不时就找机会去挑逗挑逗如意郎君。长此以往，男的怎么可能专心工作？一点点小破绽，和可能就断送掉你们两个人的职场前途。

西方职场心理专家将办公室恋情比作“近亲结婚”，意思就是出不了什么好结果。据他们统计，办公室恋情的人中，34%分道扬镳，52%选择一方离开，或同时离开公司，剩下14%表面上毫无动作，但他们中的任何一个在3年内升迁的可能性只有22%。

雪晴就是这52%中的一个。刚刚进公司的时候，我们一班姐妹对她开玩笑说：“可不要玩办公室恋情哦，别为了一棵树丢掉整片森林。”雪晴不以为然地说：“我才不会那么蠢呢，兔子不吃窝边草，老公不在公司找，我知道的！”

谁想到，计划赶不上变化，没过三个月雪晴就跟另一个部门的某男谈起了恋爱。就这样，雪晴稀里糊涂地收起这朵职场桃花，期待它结出美好的果实。可惜等来的却是上司的白眼和同事们的流言。无奈之下，雪晴辞掉了这份来之不易的工作，怅然若失地成为求职大军中的一员。这么一折腾，沸腾的爱情也没那么炽热了，没有稳定的工作，恋爱都谈得没滋味。我甚至有点自责自己当时的“乌鸦嘴”了。

除非你已经身居高位，有足够的权力和空间，可以堂而皇之地和地位悬殊的下属谈情说爱。可是作为女人，你不怕背上“养小白脸”的恶名吗？退一步讲，就是你不在乎流言蜚语，也难保不会吃小男友的干醋。任凭你是女强人、女精英、精明果断有手腕，看着自己的小男友在公司里跟其他美女打情骂俏，你还有心工作？

说来说去，办公室恋情的一个共同杀伤力，就是先满足了自己，后束缚了别人，最后又孤立了自己。所以，想在职场有所作为的姐妹们，最好躲开办公室恋情，一心一意把办公室当成战场，情场还需另辟之。

除了恋爱，还有一朵让人厌恶的“烂桃花”，那就是性骚扰。如果说办公室恋情尚有一丝甜蜜的话，性骚扰简直就是女生的噩梦。《杜拉拉升职记》里有一个让人过目不忘的情景，民企老总胡阿发拿脚摩挲杜拉拉的脚背。正是夏天，拉拉没有穿袜子，光脚穿着凉鞋，杜拉拉浑身一激灵，活像有只又湿又冷的肥老鼠爬过她的脚背！就是这个恶心到家的经历让杜拉拉下定决心递交辞职书--不管你企业效益好不好，不管你老板给多少薪水，老娘不伺候！

面对性骚扰，女人就应该拿出这种姿态。否则，有第一次就会有第二次，而那些在性骚扰中讨到便宜的男人，还会得寸进尺，不把你搞臭不罢休。不要天真地以为忍气吞声会帮助你在职场上站稳脚跟，更不要幻想用自己年轻的容貌和身体去交易高薪和职位，你记住，不会有老总为这种送上门的女下属埋单的，玩弄了你，非但不会给你升职加薪，还会传出很多关于你的流言蜚语，让你吃不了兜着走。“色”换来的往往是“涩”，这就是江湖对女人的不公。既然不公是存在的，我们唯一能做的就是洁身自好，保护好自己，对性骚扰说不！

杜拉拉语录

择偶是改变命运的第二次机会。