对付这种老板的关键就在于找出老板双重性格间的微妙平衡，当他越界时要采取果断的行动，同时还要维持你们之间的良好关系。

⒈ 勇敢面对老板反复无常的态度。向你的老板解释，忽冷忽热的管理方式为工作场所添加了不确定因素，给工作造成了障碍。询问对方能否和你一起找出更好的方法去完成你的任务，此时可以利用你们的私人关系作为手段，不妨这样说：“我们有不错的私人关系，但是我在想我们可否一起努力来把我们的工作关系也改善一下。”

同时要提出自己的建议和解决办法，可以说些类似的话：“我知道我可以通过做这些事情来改善我们的工作关系⋯⋯”这可能使你的老板觉得他有义务提出他自己的意见。

⒉ 让你的老板知道你感激他给出的正面意见。通过积极回应正面的意见，你的雇主会受到鼓励并继续给你正面意见。卡蜜尔表示，对她而言这招很管用：“我在为一名忽冷忽热的老板做事时，用一种不是拍马屁的方式清楚地告诉她，我很感激她对我的鼓励，此后她忽冷忽热的行为减少了。”